北森招聘管理系统，是国内唯一面向大中型企业的招聘管理系统，于2010年正式推向市场，迅速获得
蒙牛乳业、
支付宝、
达能等数百家大型客户的支持。截至目前，系统年处理简历量已经超过1000万，相当于一家大型招聘网站的简历量。
北森招聘管理系统集招聘信息发布、简历收集筛选、人才测评、面试、入职管理及雇主品牌建设于一身，可以帮助企业快速脱离作坊式招聘的困境。让您的招聘过程将变得快速、专业、低成本，并更有效地执行企业战略。帮您打造最佳人才-企业互动模式，保证企业在人才战争中胜出。
系统为企业提供独享的个性化招聘网站，有效提升雇主形象，吸引更多优秀应聘者投递简历。同时，招聘网站、社交网站和内部推荐等招聘渠道被整合在一起，HR只需登录一个平台，即可轻松发布职位广告，最大限度提升招聘效率。
面对众多应聘者，我们希望更快、更准确地进行筛选，而非将时间过多浪费于无效简历。北森招聘管理系统将为您整合各渠道的简历资源，并提供简历筛选、搜索、查重过滤、匹配度评分等功能，最大限度减少HR浏览简历的时间，在海量简历中快速找到最适合的应聘者。
作为招聘过程中至关重要的环节，面试涉及到了HR、面试官以及应聘者三方的沟通协调。在此，面试信息的全面整合将大大提升HR的掌控感；统一的通知邮件/短信将保证沟通的速度、规范性和有效性；各种提醒功能、批量催促等功能将有效降低沟通消耗，轻松推进招聘进程。
招聘管理系统可与人才测评系统实现无缝对接，HR可在招聘系统中直接选择测评问卷、发送测评邀请，并查看测评结果。
北森通过多年研究编制而成的各种专业测评问卷，可帮助企业在招聘过程中准确地识别优秀应聘者，并将测评结果作为基本的人才数据保存下来，为未来选、用、育、留中的人才评估、人才分析提供参考依据。
通过人才库的建立，HR能够将有价值的简历资源进行存档，让企业的候选人简历不再分散、凌乱，甚至丢失，而是不断积累，越来越庞大。对候选人长期关注与联系，将保持人才库的活跃度，最终成为企业的重要招聘资源。