业绩合同是指员工与其上级之间签订的一种正式书面协议，用于明确员工在特定工作岗位上所需达成的工作目标和绩效指标。

业绩合同会详细规定每个职位的主要考核方面以及相应的关键业绩指标。这些指标通常反映了公司的核心业务需求和战略目标。业绩指标可以涵盖多个领域。从财务角度来看，常见的指标包括营业收入、净利润、毛利率、资产负债率等。

针对不同的考核方面，业绩合同会为其设置相应的权重，以确保评估时能够综合考虑各项因素的重要性。

合同会结合员工的历史表现和未来的战略重点，确立其需要达到的具体绩效标准。这有助于激励员工努力提升自己的工作质量和效率。

业绩合同还会影响员工的薪酬和其他非货币奖励或惩罚措施。通过将个人绩效与薪资福利挂钩，可以增强员工对工作的投入度和责任感。

业绩合同通常具有一年的有效期限。签订的具体日期应依据公司的运营周期和会计核算的特性确定。在标准情况下，建议将业绩合同的有效期设定为每年的1月1日至12月31日。在当前合同期满之前，应通过进行新一轮的业绩目标谈判来签订下一财年的业绩合同。

签订业绩合同的对象，通常是那些未由公司董事会任命的高级管理人员。这些受约方有权将自己的业绩合同分解为下属的关键绩效指标，以此来激励和评估下属员工的表现，确保业绩合同的目标得以实现。

业绩合同一经签订，便具有法律约束力。在合同有效期内，任何变更均不得擅自进行。然而，若遇特殊情况，如对公司运营产生严重影响的不可抗力事件（例如自然灾害或外部环境的根本变化），则可在双方当事人协商一致，并经薪酬与考核管理委员会审批后，对合同条款进行适当调整。