劳动力调配指的是已经就业的劳动力在不同的部门、地区、单位以及单位内的不同岗位之间的调整。这一过程也可能涉及到初次就业劳动力的工作安排。作为劳动力分配的一个重要方面，同时也是劳动力管理的一种有效方法，劳动力调配的基本形式包括成建制调动、成套调动、成批调动以及零星调动。这些调动可以从批量、时间和范围等多个维度来分类。

劳动力调配旨在确保国民经济各个部门、地区和单位所使用的劳动力数量、质量和结构能够更有效地满足社会生产和社会生活的需要。通过这种调配，可以在整个社会范围内实现人力、财力和物资资源的优化配置。

劳动力调配应当遵循一系列的原则，其中包括统筹兼顾、适当安排；以地区为主，就近调配；区分轻重缓急，保障重点；以内部调剂为主，优先考虑内部人员流动；以工作需求为重点，同时考虑到专业匹配和个人生活等因素。