宇业集团是以房地产开发为主导，金融、证、星级酒店、投资性物业并存的大中型集团公司。宇业集团业务已辐射至安徽、江苏省、湖南省、广东省等省以及大洋洲、瑞士等二十多座城市。

宇业集团在董事局主席、总裁周旭洲先生的带领下，于1992年自香港特别行政区进驻安徽，投身国内房地产开发，致力于改善普通老百姓居住环境。

2003年集团启动“汇聚皖江，布局中国”的战略，完善了在皖江沿线的战略布局。经过十八年的辛勤耕耘，宇业集团业务已辐射至安徽、江苏、湖南、广东等省，初步完成在南中国的战略布局，投资开发项目达60余个，已建在建规模达800万平米。目前发展成为拥有控股参股企业20余家，总注册资本近30亿元，总资产120余亿元，以房地产开发为主导，金融、证劵、星级酒店、投资性物业并存的大中型集团公司。

“造百姓买得起的好房子”是宇业人始终秉承的理念与使命，宇业集团矢志成为中原地区二、三线城市运营商的领导者，并为普通百姓居住形态的改变而不断努力。2010年，宇业集团在地产市场进一步巩固自身于二三线城市的领先地位。四月份国家楼市新政以来，宇业集团在南京、滁州市、芜湖市、池州市等地均有新项目开盘，并且次次开盘，次次火爆，热销盛况震动当地楼市。除在现有区域内进一步做大做强外，宇业集团还将向扬州市、泰州市，安徽合肥等二三线城市进军，不断完善在南中国的布局。

布局中国起飞，面向世界争雄。宇业集团左手金融，右手地产，在共和国高速成长的依托下，势必将翻开打造企业航母的新篇章。

以振兴民族经济为己任，促进地方经济为指向，争当第一纳税人。

靠管理做实，靠人才做强，靠合作做大。

规划未来、投资未来、创造未来。

宇业集团总裁周旭洲先生认为，经营企业的最高境界，就是经营企业的社会责任；创造财富的目的和最高境界就是回报社会。在周旭洲总裁的率先垂范下，宇业集团自成立以来已经累计捐款50余次，慈善总额近3000万。

积极进取、认真负责、工作有效的员工是宇业集团的最大财富和发展之根本。宇业集团始终尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重个性，倡导员工在公司文化框架内自由发展和能力提升。

提高员工素质，拓展员工发展空间，保障并提高员工经济所得，实现员工价值。

1. 注重员工能力与岗位要求的匹配，注重团队成员的最优配置。

宇业集团强调人才的价值观与公司文化理念的相融性，注重“人岗匹配”、“适才适位”，追求团队成员的优势互补，从而推动团队业绩的实现。

2. 公司员工的发展为分为两个通道，即“专业系列”和“管理系列”。

“专业系列”：员工在自己所热爱和擅长的专业领域向深度发展，成为该专业领域的“专家”或“权威”。

“管理系列”：热爱管理工作并具有管理才能的员工，结合自己的专业方向和专长，为公司的主营业务做好服务和管理。

3. 人才选拔和培养机制

建立公开招聘、公开竞聘、内部竞争上岗等形式的人才竞争机制，在竞争中甄别和选拔合适的人才，促进人才队伍知识化和专业化；通过实施后备人才培养计划，合理有序地完成公司的人才梯队建设。

4. “以业绩多寡论英雄，业绩面前人人平等。”

宇业集团从这一原则出发，建立客观、公正、有效的人才选拔机制、绩效考核管理体系和薪酬分配制度。同时，宇业集团更关注员工在工作过程中的个人能力提升。他们认为业绩和能力是一枚硬币的两面，这两面相得益彰，方能熠生辉，与时俱进。

1.诚实正直

诚实正直是要求一个人按承诺办事、言而有信，它是一项优秀的个人品质。我们倡导员工以诚实正直作为立身之本，树立良好的职业操守。无论是对待业务，对待同事，还是对待客户，都必须做到诚实正直，严于律己。

2.责任意识

责任是一个人最基本的职业精神，也是做事的基本准则。我们希望员工无论在任何岗位，从事何种工作，都必须清醒、明确地认识到自己所肩负的职责，履行职责所要求的任务，发挥个人潜能，做一个正直无私、敢于勇于承担责任的人。

3.持续学习

学无止境是一种做人做事的基本态度。公司鼓励员工学习，保持谦虚的学习精神和旺盛的学习力，不断接受新知识，才能避免固步自封。员工可以通过在工作中以及工余的持续学习，努力使自己成长为专业化、全面性的综合人才，在促进企业发展的同时也实现了个人价值的提升，使得员工与企业和谐共赢。

4.工作激情

激情所体现的是一种积极的人生态度。只有不断树立新的目标，保持对工作的新鲜感，适时适度地审视自己，才能获取长久的工作激情，提高工作效率，并在工作中不断发现乐趣和惊喜，享受职业生涯。

2022年8月14日，赛拉弗能源集团股份有限公司与宇业集团有限公司及海通恒信国际融资租赁股份有限公司在安徽金寨举行战略合作签约仪式。

2023年4月，东方雨虹与宇业集团、江苏赛拉弗光伏系统有限公司国家能源集团三方共同签署战略合作协议。