杨东涛，女，南京大学管理学博士，现任南京大学商学院教授，全国MBA人力资源管理师资培训班讲师。她的专长领域包括人力资源、企业战略和综合管理。

杨东涛，南京大学人力资源管理学系主任，教授、博士生导师，全国MBA人力资源管理师资培训班讲师。获管理学博士(南京大学)、经济学硕士(南京大学)、工学士(东南大学)学位。在人力资源管理、运营管理、领导学及管理咨询等领域具有坚实的理论基础和丰富的实践经验。先后主持“人力资源管理与先进制造技术及其匹配对产品创新的影响----基于中国制造业的实证研究”（国家自然科学基金科学部主任基金项目,70740005）、“职业价值观对组织政治知觉及工作行为影响研究——以国有企业员工为例”（教育部人文社会科学研究项目，08JA630037）、“人力资源管理系统与公司战略的配合对公司绩效影响的研究”（国家自然科学基金面上项目,70072010）等科研课题15项，参加“转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究”（国家自然科学基金重点项目, 70732002），出版著作8部；在《管理世界》等国内外核心期刊以及国际学术会议上发表论文60余篇；主持企业管理咨询项目40多个，包括为RAE Systems（Shanghai）、中国平安、江苏仪征化纤、深圳中集集团、苏州高新开发区、江苏三笑集团、长江引航中心、恒瑞医药等企业、政府、事业单位提供人资源管理、企业文化、战略和流程再造等方面的管理咨询服务。另外，杨东涛教授还为江苏省、上海市、北京市、广东省、浙江省等12个省市区的80多家企业、30多个政府部门作人力资源管理、运营管理、领导学和蓝海战略等方面的讲座和培训上百场。在国际学术交流方面，杨东涛教授曾赴哈佛商学院参加案例研讨，并多次在美国佛罗里达大西洋大学、香港浸会大学、香港中文大学、香港城市大学等海外高校进行人力资源管理、运营管理和公司战略方面的专题报告。

人力资源管理

营运管理

领导学

1.杨东涛, 2009.01--2011.12, 职业价值观对组织政治知觉及工作行为影响研究——以国有企业员工为例, 教育部人文社会科学研究项目，项目主持人, 编号:08JA630037

2.杨东涛, 2008.01--2008.12, 人力资源管理与先进制造技术及其匹配对产品创新的影响——基于中国制造业的实证研究, 国家自然科学基金科学部主任基金项目，项目主持人, 编号:70740005

3.杨东涛, 2001.01--2003.12, 人力资源系统与公司战略的配合对公司绩效影响的研究, 国家自然科学基金面上项目，项目主持人, 编号:70072010

己出版学术著作6部，主编或参编教材、国际学术会议论文集等6部

在国内一流和核心学术刊物上发表论文40多篇

“公司制造战略检测量表的修订与实证研究” 《南京大学学报》 2004年第1期（合著者：陈社育、徐国华）

“制造竞争优先权的角色研究” 《江苏社会科学》 2003年6期（合著者：徐国华）

“人才测评在人力资源管理中的应用研究” 《南京社会科学》 2003年第5期（合著者：朱武生）

“基于胜任力的人力资源管理研究” 《中国人力资源开发》 2002年第9期（合著者：朱武生）

“江苏省外商投资企业人力资源管理实证分析” 《管理世界》，2002年2期（合著者：丁志强、朱武生）

“职称社会化评价初探” 《南京大学学报》 2001年6期（合著者：朱武生）

“激励性薪酬体系设计研究” 《中国人力资源开发》 2001年第7期（合著者：朱武生）人大复印资料《人力资源开发与管理》01年10期全文转载

“江苏可持续发展的人才资源开发管理研究” 《南京社会科学》 2000年7期（合著者：朱武生）

“新经济条件下企业人力资源管理研究” 《江苏社会科学》 2000年5期

杨东涛、曹国年、朱武生, 2008年, 知识型员工离职的原因和机制研究, 江苏社会科学 第5期，第63-67页

杨东涛、黄忠东, 2008年, 基于先进制造技术的学习和技能获取过程：一个整合的概念性框架, 科技进步与对策 第11期，第19-22页

黄忠东、杨东涛, 2008年, 基于员工所有权的人力资源管理系统, 商业经济与管理 第2期，第33-37、43页

杨晶照、杨东涛、曹亚东, 2008年, 人力资源动态需求预测模型的构建, 统计与决策 第3期，第177-179页

曹亚东、杨东涛、杨晶照, 2008年, 先进制造技术与创新能力：组织学习的视角, 现代管理科学 第7期，第21-22、41页

黄忠东、杨东涛, 2008年, 先进制造技术与企业竞争优势, 中国流通经济 第9期，第48-51页

孙怀平、杨东涛, 2008年, 基于当代社会基本特点的人力资源管理价值取向探析, 生产力研究 第10期，第127-128、141页

黄忠东、杨东涛, 2008年, 人力资源管理与劳资关系的整合, 现代管理科学 第12期，第18-20页

魏江茹、杨东涛、秦晓蕾, 2007年, 人力资源实践和组织公民行为关系研究, 商业经济与管理 第8期，第38-43页

孙怀平、杨东涛、王浩心, 2007年, 基于生命周期的领导风格对人力资源管理实践影响研究, 科学学与科学技术管理 第3期，第166-169页

魏江茹、杨东涛, 2007年, 中国企业人力资源规划现状剖析——基于战略导向的调查, 生产力研究 第10期，第120-121页

孙怀平、杨东涛、袁培林, 2007年, 员工公平感影响因素的实证研究, 科技管理研究 第8期，第239-242页

秦晓蕾、杨东涛、孙怀平, 2007年, 生命节律对服务型企业员工绩效影响研究, 中国人力资源开发 第10期，第15-18页

秦晓蕾、杨东涛, 2007年, 管理学视角下的企业政治行为研究：回顾、比较与展望, 管理现代化 第1期，第30、42-44页 \u003c新华文摘\u003e2007年第9期转载; 人大复印资料2007年第5期转载

秦晓蕾、杨东涛、魏江茹, 2007年, 制造企业创新战略、员工培训与企业绩效关系实证研究, 管理学报 第3期，第354-357页

陈同扬、杨东涛, 2007年, 先进制造技术应用与组织管理关系的研究综述, 生产力研究 第11期，第147-150页

杨东涛、宋联可、魏江茹, 2007年, 中国情景下员工离职意向影响因素实证研究, 河南社会科学 第4期，第38-41页

宋联可、杨东涛、魏江茹, 2006年, 和谐文化对工作生活质量影响, 管理现代化 第10期，第31-32页

宋联可、杨东涛、魏江茹, 2006年, 文化量表研究综述及评析, 华东经济管理 第10期，第90-94页

姚宇、杨东涛, 2006年, 基于企业生命周期的制造企业人力资源管理实践探析, 华东经济管理 第3期，第98-100页

杨东涛、谢蒙萌, 2006年, 制造企业福利措施与员工感情承诺关系的实证研究, 江苏社会科学 第5期，第50-53页

杨东涛、曹国年, 2006年, 人力资源管理实践对组织绩效影响的实证研究, 南大商学评论 第11辑，第25-41页

杨东涛、刘杰, 2006年, 最佳人力资源管理实践的研究, 《劳动经济与劳动关系》（中国人民大学复印报刊资料）第3期，第106-110页

杨东涛、柳婷, 2006年, 职业生涯管理对组织绩效影响的实证研究, 江海学刊 第5期，第66-71页 分别被中国人民大学复印报刊资料《企业管理研究》2006年第12期、《劳动经济与劳动关系》2007年第1期全文转载

1.

杨东涛、曹国年、朱武生, 2008年, 知识型员工离职的原因和机制研究, 江苏社会科学 第5期，第63-67页

2.

杨东涛、黄忠东, 2008年, 基于先进制造技术的学习和技能获取过程：一个整合的概念性框架, 科技进步与对策 第11期，第19-22页

3.

黄忠东、杨东涛, 2008年, 基于员工所有权的人力资源管理系统, 商业经济与管理 第2期，第33-37、43页

4.

杨晶照、杨东涛、曹亚东, 2008年, 人力资源动态需求预测模型的构建, 统计与决策 第3期，第177-179页

5.

曹亚东、杨东涛、杨晶照, 2008年, 先进制造技术与创新能力：组织学习的视角, 现代管理科学 第7期，第21-22、41页

6.

黄忠东、杨东涛, 2008年, 先进制造技术与企业竞争优势, 中国流通经济 第9期，第48-51页

7.

孙怀平、杨东涛, 2008年, 基于当代社会基本特点的人力资源管理价值取向探析, 生产力研究 第10期，第127-128、141页

8.

黄忠东、杨东涛, 2008年, 人力资源管理与劳资关系的整合, 现代管理科学 第12期，第18-20页

9.

魏江茹、杨东涛、秦晓蕾, 2007年, 人力资源实践和组织公民行为关系研究, 商业经济与管理 第8期，第38-43页

10.

孙怀平、杨东涛、王浩心, 2007年, 基于生命周期的领导风格对人力资源管理实践影响研究, 科学学与科学技术管理 第3期，第166-169页

11.

魏江茹、杨东涛, 2007年, 中国企业人力资源规划现状剖析——基于战略导向的调查, 生产力研究 第10期，第120-121页

12.

孙怀平、杨东涛、袁培林, 2007年, 员工公平感影响因素的实证研究, 科技管理研究 第8期，第239-242页

13.

秦晓蕾、杨东涛、孙怀平, 2007年, 生命节律对服务型企业员工绩效影响研究, 中国人力资源开发 第10期，第15-18页

14.

秦晓蕾、杨东涛, 2007年, 管理学视角下的企业政治行为研究：回顾、比较与展望, 管理现代化 第1期，第30、42-44页 \u003c新华文摘\u003e2007年第9期转载; 人大复印资料2007年第5期转载

15.

秦晓蕾、杨东涛、魏江茹, 2007年, 制造企业创新战略、员工培训与企业绩效关系实证研究, 管理学报 第3期，第354-357页

16.

陈同扬、杨东涛, 2007年, 先进制造技术应用与组织管理关系的研究综述, 生产力研究 第11期，第147-150页

17.

杨东涛、宋联可、魏江茹, 2007年, 中国情景下员工离职意向影响因素实证研究, 河南社会科学 第4期，第38-41页

18.

宋联可、杨东涛、魏江茹, 2006年, 和谐文化对工作生活质量影响, 管理现代化 第10期，第31-32页

19.

宋联可、杨东涛、魏江茹, 2006年, 文化量表研究综述及评析, 华东经济管理 第10期，第90-94页

20.

姚宇、杨东涛, 2006年, 基于企业生命周期的制造企业人力资源管理实践探析, 华东经济管理 第3期，第98-100页

21.

杨东涛、谢蒙萌, 2006年, 制造企业福利措施与员工感情承诺关系的实证研究, 江苏社会科学 第5期，第50-53页

22.

杨东涛、曹国年, 2006年, 人力资源管理实践对组织绩效影响的实证研究, 南大商学评论 第11辑，第25-41页

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杨东涛、刘杰, 2006年, 最佳人力资源管理实践的研究, 《劳动经济与劳动关系》（中国人民大学复印报刊资料）第3期，第106-110页

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杨东涛、柳婷, 2006年, 职业生涯管理对组织绩效影响的实证研究, 江海学刊 第5期，第66-71页 分别被中国人民大学复印报刊资料《企业管理研究》2006年第12期、《劳动经济与劳动关系》2007年第1期全文转载