退休基金是一种以生命周期概念为基础的产品，主要投资于多种资产类别，包括股票和债券等。这些基金的特点在于，它们会根据投资者设定的退休日期，定期自动调整资产配置比例，以便在接近退休日期时逐渐减少投资组合的风险。

退休金是指企业或事业单位向退休员工一次性或多次支付的服务报酬。企业的退休政策应当有助于激励员工的积极性，使他们能够安享晚年，并且对企业和社会都有益处。

企业提取退休基金并交由独立的信托机构管理，如银行或保险公司。在员工退休时，由信托机构从退休基金中支付退休金。除非企业已经完全履行了退休金给付义务，否则不得将退休基金收回。

企业未提取退休基金或自行保管运用，而在员工退休时自行筹集资金支付退休金。这种方法相对于置存基金的退休办法来说，员工的退休金保障性较低。

约定提存金办法（Defined Contribution Pension Plan）是指企业按照规定每年提取一定数量的退休基金，交给信托机构管理。在员工退休时，将属于该员工的退休基金支付给他们。通常情况下，每年提取的资金是按照员工工资的一定比例（如5%）计算的。员工退休时能领取的退休金取决于提存的金额及其产生的利息，企业不保证退休金的具体数额。企业在每一期提取的退休金数额，就是当期应确认的退休金成本。这种办法的会计处理相对简单，只需要在提取时记录退休金成本和现金账户即可。

约定给付退休办法（Defined Benefit Pension Plan）是企业承诺在员工退休时一次性或分期支付一定数额的退休金。只要企业有能力履行支付退休金的义务，是否按时提取退休基金由企业决定。退休金的数额通常是根据员工的工资水平和服务年限来确定的，或者是两者的结合，也可能是仅考虑其中之一。前一种方法被称为最后工资法，后一种方法被称为定额给付法。

共同提取退休金办法（Contributory Pension Plan）是由企业与员工共同提取退休基金，交给独立的信托机构管理。双方提取的比例可能不同。如果员工提前离职，可以收回自己提取的本金及利息，而能否分享企业提取的基金则取决于退休计划的规定。在中国，国家、企业和员工三方共同提取退休基金。

非共同提取退休金办法（Noncontributory Pension Plan）是指退休基金全部由企业提取，员工不参与提取的方法。在美国，大多数退休计划都属于这一类。

一次支付退休金是在员工退休后一次性支付退休金。企业支付完退休金后，对员工退休退职不再有任何给付义务。

分期支付退休金是在员工退休后分期支付退休金，直到去世为止。这可以通过每月或每年支付的方式实现。