资料法是一种工作分析方法，旨在通过利用现有的人事文件和其他相关资料来获取有关工作岗位的任务、责任、权力、工作负荷、任职资格等方面的大致信息，从而为更深入的工作分析打下基础。
运用
资料法主要通过对已有资料的分析和研究来获取相关信息。具体包括：
岗位责任制
岗位责任制通常仅规定了工作的责任和任务，而未涉及其他方面，如社会条件、物理环境、聘用条件、工作流程及任职条件等。针对这种情况，可以根据企业的实际情况，在岗位责任制的基础上补充必要内容，形成完善的工作描述和任职说明书。
作业统计
通过记录员工的出勤、产量、质量和消耗情况，可以获得关于工人工作内容和负荷的详细信息，这些数据对于制定工作标准至关重要。
人事档案
人事档案提供了员工基本素质的相关信息，如性别、年龄、教育背景和专业技能等。
通过综合分析企业现有的各种人事资料，可以得到对工作分析具有重要参考价值的信息。
特点
资料法具有以下特点：
优点
- 分析成本相对较低，效率高。
缺点
- 收集的信息可能不够全面，尤其在
小型企业和管理较落后的企业中，难以获得及时有效的信息。
- 通常不能独立使用，需要结合其他工作分析方法一起实施。