责任驱动系统RDS是未来组织与成员责任管理与衡量的主要方法和工具。责任边界系统RDS-1是企业管理，尤其是不同层级的责任管理基本要素，帮助企业建立完善的体制平台。
责任驱动系统RDS（责任量化管理体系）概念
责任驱动系统，英文简称RDS（全称：Responsibility Driving System），又称为：责任量化管理体系。责任驱动系统（责任量化管理体系）是
北大纵横合伙人、上海库恩企业管理总裁兼首席顾问师方志良先生原创的一种基于责任理性化思考、可量化界定的管理理念与工具的系统化咨询体系。又名《4R4P四种责任四种力量管理理念与技术》，该体系为中国本土原创的管理咨询理论体系，并在全球管理咨询工具开创了以责任为管理工具的先河。
责任驱动系统RDS作为当代企业管理咨询的新型理论体系，同时也是一种新的管理咨询、培训的管理工具和管理体系平台。有了责任驱动系统，企业管理中的责任不再是单纯的感性概念，责任作为一种理性化，并可以量化的管理范畴，成为一种新兴的管理哲学。责任驱动系统RDS提出了企业管理的广义和狭义的两种责任概念：
1，企业广义的责任应该构建完善组织层面的管理四种责任维度，即体制建设、目标设计、文化打造和战略规划；
2，企业狭义的责任应该完善组织成员的四种责任维度，即角色责任、能力责任、义务责任和原因责任是什么？如何区分界定？如何管理？如何考核等系统化的管理思考。
责任驱动系统RDS作为一种新的管理理论体系，具有创新性优势和特色功能：通过系统分析组织、部门和成员之间的责任范围、层次等关系，构建条理化、系统化的责任管理顺序和责任管理重点，有力地保障了企业运行完全基于责任为本的先进理念。改变传统的空洞、教条、无法作为管理工具的责任意识，在
管理学发展史上具有重大的理论突破和创新。
责任驱动系统RDS是未来组织与成员责任管理与衡量的主要方法和工具。RDS通过理性责任的四个层次把责任管理分为四个系统，分别为：责任边界系统、责任评价系统、责任交互系统和责任理念（因果）系统。
责任驱动系统是中国本土原创并具有自主创新的管理理论体系。在全球管理领域中，责任驱动系统（RDS）第一个运用新的责任范式（四种责任）作为管理工具和管理平台，完全区别于当前各种西方外来的管理理念和工具。责任驱动系统RDS功能图介绍：
责任边界系统是通过分析组织、部门或者成员的角色责任R1后，同时梳理和界定出组织、部门或者成员的责任界限。RDS-1核心功能就是解决组织、部门和成员的不同层面的冲突管理。如公司与社会的角色责任边界、公司层面的角色责任边界、部门与部门之间的角色责任边界、成员与成员之间的角色责任边界等责任问题。
通过责任边界系统RDS-1帮助组织梳理出组织结构、部门职能和成员职责，同时制定出角色责任监管机制和措施，并根据RDS-1实现组织与职能部门之间的信息管理平台的对接。
责任边界系统RDS-1是企业管理，尤其是不同层级的责任管理基本要素，帮助企业建立完善的体制平台。
责任评价系统RDS-2管理功能简介
责任评价系统RDS-2是基于责任边界系统之上进行的能力责任系统化评价平台，在RDS-2中组织、部门和成员的目标体系的层层分解和落实是RDS-2的关键，通过目标体系的建立和分解后，制定相应的目标激励措施和目标、薪酬绩效考核体系。
责任评价系统RDS-2是组织运行的成果评价系统平台，满足当代企业竞争中的各项指标分析和评估，通过竞争促进组织、部门和成员的绩效表现，并满足高绩效的运作机制。
责任交互系统RDS-3管理功能简介
责任交互系统RDS-3是基于责任边界系统的平行关系，实现公司、部门和成员的义务责任R3的交互，对公司与客户、部门与部门、成员与成员之间的责任交互合作关系进行梳理，帮助企业建立积极向上的合作氛围，同时帮助企业打造和谐的企业文化。
责任交互系统RDS-3是企业发展历程中提升优秀企业文化的重要保障措施和平台。
责任理念系统RDS-4管理功能简介
责任理念系统，也可以称为责任因果系统RDS-4，责任理念系统是基于原因责任的基础上发展出来的一种责任管理平台。
责任理念系统核心功能是帮助企业实现战略的层层分解和落实，通过RDS-4全面导入企业愿景、使命和价值观体系提升公司、部门和成员的原因责任高度。RDS-4是企业责任管理体系最高境界，实现企业制度缺失的动态修正、企业成员的危机意识、企业变革管理和企业创新管理。
责任理念系统的功能实现程度反映了一个企业战略管理水平的阶梯水平。
责任驱动系统的功能优势
责任驱动系统（RDS）作为一种新型的管理理念与工具，具有如下管理功能和优势：
责任驱动系统的功能优势（一）
企业通过导入和运用责任驱动系统（RDS),在大约6个月以后，可以实现从科学管理、现代（目标）管理、文化管理到创新管理的管理进程。
责任驱动系统的功能优势（二）
责任驱动系统（RDS）帮助企业实现管理四大模块或四大平台的构建，它们分别为体制建设平台、目标激励管理平台、企业文化建设平台和企业战略管控平台。
责任驱动系统的功能优势（三）
责任驱动系统（RDS)帮助企业实现结构清晰的 4R4P职能职责和监管机制，帮助企业构建新颖实用的4R4P薪酬和绩效考核体系，帮助企业实现人才聘用和晋升的通用的4R4P胜任力模型和晋升通道机制，帮助企业打造能够“落地"和转化的战略管控模式。
责任驱动系统的功能优势（四）
责任驱动系统（RDS)给企业提供4R4P矩阵系统思维问题解决模型工具，企业成员通过4R4P矩阵系统思维模型构成企业独特的问题层次解决思路和工具方法。