分红权激励是指企业股东将部分分配利润奖励给为企业做出突出贡献的科研管理骨干的激励方式。这种方式主要分为岗位分红权和项目收益分红两种类型。试点对象主要是中关村国家自主创新示范区内的高新技术企业和院所转制企业。

国务院国资委发布了在13家中央企业开展分红权激励试点的通知，该通知发布于2010年10月11日。这些试点企业在中关村国家自主创新示范区内的高新技术和院所转制企业中展开，主要采取岗位分红权和项目收益分红两种方式。

分红权激励作为一种广义的股权激励形式，旨在解决国有企业对人才的薪酬激励问题。尽管分红权激励与股权激励有所不同，后者更侧重于未来的股权增值，而前者则是基于年度利润的奖励。然而，分红权激励仍然引起了广泛的讨论和争议。其中一些争议包括对收入分配的担忧，即担心分红权激励可能会加剧社会不公感。此外，还有人担心这可能会影响科技创新的动力，以及对13亿股东的激励问题。尽管如此，分红权激励被认为是对技术创新骨干人员的有效激励措施。

航天恒星和有研稀土新材料股份有限公司是首批参与分红权激励试点的企业之一。这两家公司都隶属于中国航天科技集团和中国有研。他们的激励方案设计考虑到了企业的经济增加值和净利润等因素，并且重点向核心科研技术岗位倾斜。预计实施后，核心岗位的科研人员收入水平有望提高30%以上。