离岗退养期间工龄连续计算，由所在单位按一定比例（一般不得低于
疾病救济费的最高标准）发给工资，所需费用仍在工资基金中列支。离岗退养的职工达到国家法定退休年龄时，再按国家有关规定办理正式退休手续，并由
社会保险经办机构按月发放基本
养老金。
1988年10月14日，劳动部的劳险字（1988）3号《关于严格掌握企业职工退休条件的通知》指出：有些地区对接近退休年龄的老职工，给予晋升工资安排提前退休。这种采取提前退休，把退休费用提前转给社会保险机构负担的办法是不妥当的，为此规定，企业对接近退休年龄的职工，要妥善安置，因年老体弱不能坚持正常生产工作的，可以实行离岗退养。离岗退养期间工龄连续计算，按一定比例发给工资，所需费用仍在工资基金中列支。离岗退养职工到达退休年龄时，再按国家有关规定正式办理退休手续，发给退休费。
“离岗退养”又被称为“内退”，对内退的处理，国家只有原则性的意见，各地、各企业具体办理时的灵活性较大，结合基本养老保险制度改革的政策要求，主要应注意解决以下问题：1、建立个人账户的职工，应继续缴费（企业和个人均应缴费），才能计算为“个人缴费年限”。2、内退应严格控制，不能成为变相的提前退休，退养费应从工资基金中列支，而不能从退休养老基金中开支。3、对已建立个人账户的职工，如个人缴费年限（含税同缴费年限）在准备“退养”时已满15年，经批准可以办理提前退休手续，按规定发给基本
养老金。如缴费年限不满15年者，不能办理提前退休，应予退养，直至达到退休年龄时，再视缴费年限长短，按规定办理正式退休手续并计发基本养老金。