真实工作预览是20世纪80年代兴起的一种新型招聘理念，旨在提高招聘的真实性和准确性，减少员工流失。这一理念强调，在招聘过程中，企业提供全面且真实的企业和职位信息，以便求职者做出明智的选择。

真实工作预览的核心在于为企业和求职者建立一个透明的信息交流平台。通过各种形式的信息传递，如小册子、电影、录像带、面谈等，企业向求职者展现工作岗位的真实面貌，包括正面和负面因素。这种方式有助于求职者在加入企业前进行自我筛选，降低入职后的不满情绪和离职风险。

真实工作预览具有多方面的优势。首先，它可以帮助求职者提前了解工作环境和挑战，从而更好地适应工作。其次，由于预先了解了工作中的不足之处，求职者对自己的期望更为现实，减少了因预期不符而导致的失望。此外，求职者在接受职位前已获得足够信息，这意味着他们在入职后不会轻易放弃。最后，这种做法还能增强求职者对企业的信任感。

尽管真实工作预览有许多好处，但它也可能导致一些负面影响。例如，求职者在深入了解企业后，可能会因为某些原因选择离开。

在实施真实工作预览的过程中，需要注意内容的真实性、详细程度、全面性、可信度以及关注求职者关心的重点问题。

- 选取代表性样本，调查相关信息并制作宣传资料。

- 发布招聘广告，提供书面和音像材料。

- 在面试过程中，保持坦诚，并邀请相关人员参与。

- 允许求职者实地考察企业，进一步了解职位情况。

真实工作预览的应用有助于降低新员工的期望值，提高他们的满意度和对组织的承诺，进而减少员工流失。