罗伯特·豪斯（Robert J. House），生于1936年，是一位杰出的组织行为学教授，以其提出的路径-目标理论而闻名。他是多伦多大学的资深学者，同时也是该理论的主要推动者。

罗伯特·豪斯在底特律大学获得了理学学士和工商管理硕士学位。1960年，他在俄亥俄州立大学取得哲学博士学位。豪斯的职业生涯始于教师岗位，他曾在美国的纽约市立大学伯纳德·巴鲁克学院、密歇根大学和俄亥俄州立大学担任教职。最终，他加入了位于加拿大的多伦多大学。在1965至1968年间，豪斯还担任了麦金瑟管理学研究基金会的执行理事。他的主要作品包括与艾伦·菲利和斯蒂芬·克尔合著的《管理过程及组织行为》，该书自1976年出版以来，已被广泛用作教科书。豪斯还是多个学术期刊的编委，如《管理科学院评论》、《加拿大行为科学》和《组织行为学教学杂志》。

罗伯特·豪斯是路径-目标理论的创始人，该理论已成为现代领导力研究的重要组成部分。他认为，领导者的职责在于激励员工追求目标并提供达成目标的途径。豪斯强调领导方式的灵活性，指出领导者应根据不同情境选择适当的领导风格。随着时间推移，豪斯及其同事在原有理论基础上发展出了以价值观为核心的领导理论，探讨了如何通过有效行为建立组织的价值观。

豪斯在企业管理和学术研究刊物上发表过数十篇论文，出版了五部著作。其中以1976年出版的《管理过程及组织行为》(与艾伦·菲利、斯蒂芬·克尔合著)最为出名，被许多院校采用作为教科书。此外，他还兼任美国管理科学院研究员和美国心理学会特别会员，是《管理科学院评论》、《加拿大行为科学》与 《组织行为学教学杂志》等刊物的编委。

豪斯于1971年在《行政科学季刊》上发表了《有关领导效率的目标-途径理论》一文，后来，他又与米切尔合作，于1974年秋发表了《关于领导方式的目标-途径理论》(Path-Goal Theory of Leadership)，这两篇文章在管理学界产生了很大影响。在90年代中期，豪斯又对这一理论进行了进一步补充和完善。学界普遍认为，在各种领导理论中，豪斯和米切尔的目标-途径理论的学理性是较强的，影响也是较大的