竞争文化的形成受到多种因素的影响，包括消费者的观念、企业的行为、政府的职能定位、民族传统文化的继承传播、商事交易规则的理解运用以及经济法律的颁布实施。在经济快速发展的情况下，竞争成为了企业和个人发展的驱动力。
改革开放后，国内外市场的竞争加剧，企业面临着巨大的挑战。竞争文化的培养是企业文化建设的重点，它已经成为当前企业文化的主流。竞争不仅是一种经济现象，也是一种文化现象，具有激发企业职工积极性和创造性的作用。
竞争文化的培育涉及到企业内部条件的提升，尤其是企业知识存量的重要性。企业学习能力是竞争优势的重要表现，而企业知识存量决定了企业的创新能力。企业文化是企业竞争力的重要组成部分，成功的企业文化有助于企业的生存和发展。竞争文化还需要关注人的思想、情感、价值观念等因素，营造良好的人际关系和文化氛围，提高企业的活力和生产力。企业领导者应在竞争文化中发挥关键作用，通过身体力行和以人为本的理念，提高员工的认同度和创新能力。
竞争文化是经济文化的主流，它促进了企业的科学发展和劳动者智力的锻炼，创造了企业文化的新内容。市场竞争意识是竞争文化的基础，缺乏良好的市场竞争意识会导致竞争文化的丧失。市场竞争意识直接影响市场主体的行为和竞争规则的设计。培育竞争文化的关键在于培养人们的市场竞争意识。竞争文化和市场经济密切相关，是一种充满活力和自我更新能力的文化。
文化是人类智慧的结晶，它产生于人类的需求，为企业提供经济附加值。企业通过文化手段增强员工的主体意识、自律意识和人才意识，提高员工的文化素质，塑造企业的社会形象。市场经济的健康发展是为了满足人民的需求，有效竞争是市场秩序健康运行的保障。竞争促进资源的优化配置，但在竞争活动中，必须平衡个体利益与整体利益、短期利益与长期利益。国家经济调节是市场竞争过程控制的重要手段，但过度干预可能导致市场竞争的不公平。垄断行为是市场竞争的不良结果，需要通过法律手段加以规制。
竞争文化的形成是多方因素共同作用的结果，包括消费者的观念、企业的行为、政府的职能定位、商事交易规则的理解运用以及经济法律的颁布实施。应当大力倡导竞争法律意识，使社会公众和企业充分认识联合限制竞争行为的违法性。《
中华人民共和国反垄断法》和《反不正当竞争法》是规范市场经济的重要法律，它们确立了维护市场经济竞争秩序的目标是效率。竞争法律要求行政机关更多地采用竞争政策而非产业政策。在市场经济的不同发展阶段，人们对市场竞争公平的认识也在发生变化。竞争是市场不可或缺的因素，它伴随着市场机制的发生作用。民商法、反不正当竞争法、反垄断法以及
行政法共同构成市场经济的法律体系。