埃摩森成立于1998年，埃摩森（中国）管理咨询有限公司(AIMSEN Associates（China） CO.,LTD )是一家专业从事人力资源咨询、猎头服务、职业规划和人才测评、咨询服务的一流人力资源服务机构，为雇主提供涵盖整个雇佣生命周期和商业周期的一系列服务，在大中华地区的核心业务为猎头服务。公司前身为于1998年与AIMSEN INTERNATIONAL合作成立的博森科技人才服务有限公司，主要服务于在华的五百强企业与优秀的本土民营企业。总部位于上海市，在北京、广州市、深圳市、天津市、苏州市、杭州市、南京市、无锡、青岛市、香港特别行政区、澳门、渥太华等几十个城市设立办事处。

作为面向全球著名企业与国内著名民营企业的专业猎头公司，埃摩森严格按照国际惯例及市场规则操作，注重所猎取职位的成功率及公司信誉。我们专业的服务态度和高效的工作效率已经赢得了包括全球500强企业以及著名民营企业在内的众多公司的赞扬。

埃摩森中国作为埃摩森全球服务体系中的一环节，全面引进埃摩森全球的服务体系和服务理念，应用埃摩森强大的全球知识库和人才知识网络不仅为在华的跨国企业提供服务，更为中国国有企业、合资企业、新型发展企业、非赢利机构、教育机构、基金组织和政府部门提供全国同等的优质服务。

作为在中国拥有多年操作经验的专业猎头公司，埃摩森针对在华企业的特点分为外资企业服务部与民营企业服务部，针对不同风格的企业与行业用专业化的细分方案与解决方案来提供卓越的服务。埃摩森拥有国内首屈一指的百万行业精英人才库，涵盖了三十个细分行业，囊括了上万家著名企业，独创了专注与多元化的猎头咨询方案。

埃摩森致力于和各类企业、个人建立起长期的战略合作关系。建立于互相信任的基础，埃摩森咨询希望通过专业猎头服务，在最短的时间内帮助客户获得最合适的人才，完善人力资源方案，使我们的客户和埃摩森咨询一起在市场竞争中保持优势。同时埃摩森希望通过我们的专业的人力资源个人服务，帮助我们的人才获得最好的职业发展机会。

1、人力资源咨询服务：

根据企业的发展战略和业务需求，系统地为企业设计人力资源战略和实施策略，并制定具体规划和实施计划，具体包括：规划体系（集团管控模式、人力资源规划、组织架构设计、部门职能划分）岗位体系（岗位设置、岗位职责描述、素质能力模型、职务权限设计）绩效体系（绩效体系设计、报酬体系、岗位评价、薪酬设计、福利规划）人员体系（招聘与甄选、培训体系设计、晋升渠道建设、职业生涯规划）。

2、核心猎头服务：

根据客户提供的职位要求，共同商定项目计划书（前期、中期、后期），确立咨询专案，启动专业搜寻途径，并通过专业渠道获取人才信息，采取专业的人才评价技术筛选后推荐给客户，全程跟踪服务至人才正式上岗。

3、战略猎头服务：

对于用人需求较多和长期需要高级人才的客户，签订长期合作合同，结成人力资源战略合作伙伴，组建专业的团队为客户预先建立专用人才库，预先准备客户战略调整时所需要的人才。该方式要求职位必须在三个以上。

4、定向挖角服务：

由客户指定具体人选，由埃摩森咨询机构的猎头顾问运用公司庞大的人力资源网络和采用专业的手段，为客户将合适的人选纳为己用。

5、背景调查服务：

接受客户委托对应聘人员进行人事调查，在确保其职业安全的前提下，通过其过去履历、其过去从业单位和目前从业单位进行调查，结合明访和暗访两种方式进行的调查。调查结果我们一般以口头或书面两种方式汇报。在不涉及法律问题、个人隐私情况下可提供书面报告。

一个人花在影响自己未来命运的工作选择上的精力，竟比花在购买一个衣服上的心思要少的多，这是一件多么奇怪的事情，尤其是当他的未来幸福和富足全部依赖于这份工作时。

几乎没有人会认为自己是错误的——没有人会故意做出一个不利于自己的决定。他们之所以选错，往往是由于不懂得如何选择。很多人认为自己无法了解自己到底适合做什么工作，只好换来换去，希望能在过程中找到自己的兴趣所在，但许多年过去了，仍然很迷惑。

如果您想找个专家帮您更好的实现您的职业目标和解决职业困惑，您适合与我们联系。

如果您希望像拥有“法律顾问”一样拥有一个专业的职业发展顾问，帮助您长期解决职业发展的困惑问题，您适合与我们联系。

如果您愿意在职业发展中，能够持续地和职业发展顾问咨询和交流，您适合与我们联系。

职业规划咨询服务内容：

确定个人的职业目标；

制定个性化的职业发展计划；

进行深入了解自己的职业测评；

解决目前工作困惑，探讨潜在原因；

评估职业目标，明确个人的优势、劣势，制定达到目标的行动方案；

如何应对工作压力，克服失业或职业转型中的挫折；

掌握找到理想工作的面试策略和方法；

学会个人职业生涯设计方法；

我们的服务流程：

个人咨询服务流程：了解职业规划的流程及方法—\u003e了解职业咨询师—\u003e与职业顾问进行电话沟通，比便职业顾问了解基本需求—\u003e预约上门进行简单的访谈，并填写背景信息表—\u003e进行相关的测评或自我探索的思考—\u003e根据客户的进度情况，职业顾问调整规划的流程—\u003e每一阶段结束，职业顾问与客户进行一个小时左右的咨询—\u003e逐步与客户一起明确自己的性格、价值观、能力、需求，然后制定行动方案—\u003e完善的售后服务为客户解决后顾之忧。

我们的服务步骤：

我们的职业生涯规划采用美国职业咨询局的成熟方案，整个过程分为7个步骤。一个月左右的时间完成，每天需要花费1-3个小时的业余时间来完成，包括自我探索、经历回顾、家庭作业、人才测评等。具体如下：

在这套职业生涯规划程序中，你将进行：

1、确定志向。在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键。

2、自我评估。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。

3、职业生涯机会的评估。制定职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。

4、职业的选择。职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败，应考虑以下几点：性格与职业的匹配；兴趣与职业的匹配；特长与职业的匹配；内外环境与职业相适应。

5、职业生涯路线的选择。通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题：我想往哪一路线发展？我能往哪一路线发展？我可以往哪一路线发展？

6、设定职业生涯目标。职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。目标的设定是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。

7、制定行动计划与措施。行动是指落实目标的具体措施，包括工作、训练、教育等方面。

8、评估与回馈。要使职业生涯规划行之有效，就要对职业生涯规划进行评估与修订。内容包括：职业的重新选择；职业生涯的路线选择；人生目标的修正；实施措施与计划的变更等等。

帮助你解决的问题：

我是谁？我适合做何种工作，在什么样的环境中能发挥自己最大的潜力？

职业中的困惑来自哪里？我的职业生涯现状是什么？

我是去寻找自己梦想的工作，还是在目前的工作中做些调整？

我适合自己创业吗？我有哪些资源和支持系统？怎样建立和维护它？我希望拥有什么样的工作，我的真正兴趣与优势？

机遇成就价值，并不仅仅只是一句口号。在这几个词汇里，凝聚着指导我们行为的准则，帮助每一位成功职业经理人把握机遇，成就每一位优秀企业客户的事业，实现企业与员工的价值。多年来埃摩森一直孜孜以求在中国中高端人力资源市场为企业客户和个人客户创造更多的价值机遇。我们以所有的人员为核心，以提供优秀的服务为导向，关注工作对员工的生活所起的作用。

尊重员工每个人的个体价值，相信并支持他们，使他们有能力来实现自己的工作和生活目标。我们通过规划、工作、辅导和培训等方式来帮助员工实现他们的职业发展。我们意识到每个人对于公司成功所做出的贡献其中包括我们的员工、我们的客户以及我们的候选人。我们对每一位给他人或自己带来机遇，成就价值的同事予以鼓励和奖励。

《中国商业人物评选周刊》授予埃摩森“中国20家最佳招聘企业”和“最佳中国人力资源服务机构”。

连续四年入选全球知名1000家猎头公司名录

入选大中华区10年卓越猎头机构评选10强名单

入选香港大学商学院评选评选出的2010年中国人力资源服务机构“客户最佳满意度”大奖