《人力资源管理》杂志是由国家新闻出版总署正式批准，由内蒙古自治区日报社主管并主办的一份刊物。该杂志得到了中国人事科学研究院和北京大学人力资源开发与管理中心的学术支持。其国际标准连续出版物编号（ISSN）为1673-8209，国内统一连续出版物编号（CN）为15-1346/F，邮发代号为16-293。作为一份专注于人力资源领域的学术期刊，它面向的对象包括人力资源部门的专业人员、企业的高层管理者以及从事教育科研管理的相关人士。

《人力资源管理》杂志致力于介绍、探讨和研究人力资源管理的理论与实践问题，旨在提升人力资源管理的理论建设与实际应用水平，同时加强教育科研管理，服务于中国的人事制度改革和人力资源能力建设。

该栏目涵盖人力资源、社科论坛、经济发展、科学管理、金融研究、财会审计等多个方面。

教研管理栏目涉及教育教学、高等教育、职业教育、基础教育、学术论坛、图书馆论坛等内容。

科学技术栏目包括科技论坛、高新技术、工程技术、IT新技术、信息科学、医药研究等议题。

城建研究栏目则关注城建与规划、建筑科学、园林设计、工程与管理、资源环境、交通管理等领域。

《人力资源管理》杂志的主要征稿对象包括人力资源部门的工作人员、企事业单位的中高级管理人员、相关科研机构和高校教育机构的理论工作者，以及人才交流、管理咨询机构的从业人员。投稿时应遵循特定的格式，确保文章包含标题、作者、工作单位及其地址和邮编、摘要、关键词、正文、参考文献、作者简介（包括性别、出生年月、籍贯、学历、职称、研究方向）以及联系方式（如电话号码）。

1. 文章应理论联系实际，提出新颖的观点。由于读者群体的文化程度普遍较高，且具备丰富的专业知识和实践经验，因此文章不应过多引用基础知识和概念，而是应直接切入主题，结合个人的研究或实践经验，明确陈述个人观点，并尽可能将理论应用于实践中。

2. 文章应力求简洁明了。考虑到当今信息时代的特点，读者倾向于阅读简短的文章。通常情况下，杂志采用的稿件长度不超过5500字，其中1500至3500字的文章更容易被采纳。尽管如此，如果文章内容实用且易于理解，即使篇幅较长，也会受到青睐。

3. 对于管理咨询专家而言，建议在撰写文章时结合自身实际案例，提供详尽的操作细节，以便读者能够真正从中受益。切勿在文中保留关键信息，以免影响文章的实际效用。

4. 杂志特别欢迎人力资源专业人士的投稿。这些从业者往往拥有丰富的实战经验，但他们可能并不擅长将其转化为文字。事实上，他们的文章往往会受到同行的高度评价。无论文章风格如何，只要能够真实反映个人的经验、教训、困惑和见解，都会得到编辑的认可。

5. 在选择投稿栏目时，应根据文章的主题和内容，有针对性地投递至相应的栏目，这有助于提高文章被录用的可能性。

- (26) 市场经济下低端工种雇佣现状及发展方向 胡道志

- (27) 事业单位战略人力资源管理转型的探究 周养龙 胡更鑫

- (29) 事业单位人力资源管理非营利视角下的特点分析 薛小银

- (30) 新生代员工的“双核”现象及管理 孔茗 吴维库

- (32) 中日文化差异在对日软件服务外包产业中的体现 代冰

- (33) 儒学——日本终身雇佣制的伦理基础 王默凡

- (34) 海外员工价值取向特征与思想政治工作初探 陈振忠

- (38) 科学发展观在人力资源管理工作中的运用 万爽

- (39) 论“科学发展观”蕴含的系统哲学思想一一以我国低碳经济为例 和杰

- (41) 人本思想对现代企业人力资源管理的若干启示 李强

- (43) 人力资源管理与企业发展关系研究 无

- (44) 从人力资本出发构建企业培训体系 李晓峥

- (47) 《2011—2012年企业入力资源管理转型与HR外包调研报告》发布 无

- (48) 如何强化供电企业人力资源管理 高磊

- (49) 提高供电企业优质服务的几点做法 翟德红

- (50) 薪酬与绩效的探讨 姜倩玮

- (51) 企业绩效考核误区与对策 罗建强

- (53) 中层管理人员执行力的提高途径 马莉

- (54) 基于要素计点法职位评价的薪酬体系设计流程与实践 李东方

- (56) 电子商务应用对国际船舶代理企业人力资源管理的影响分析 张秋慧

- (58) 基层单位劳动工资统计工作的问题与思考 倪一平

- (60) 利用现代信息手段提高广电系统人事劳资工作管理效能 焦桐江

- (62) 企业推行KPI的几个注意事项 肖莉莎

- (63) 企业在建构KPI管理体系中常见的问题 陈成文