接私活的现象在多个行业中普遍存在，如汽车配件、软件开发、设计、加工制造以及互联网等。这种行为引发了企业和员工之间的不同看法。企业方面普遍认为，员工使用公司的技术和品牌为自己谋取私利，是对企业的不忠诚，应该予以解雇。然而，许多员工则主张，他们在不影响本职工作的前提下，利用自己的闲暇时间和未使用的资源来增加收入，这是无可厚非的行为。
我国法律并未明确禁止全职员工从事兼职工作，但对于那些可能损害雇主利益的恶意接私活行为有所规范。《
中华人民共和国劳动合同法》第十九条指出，若劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系，且这一行为严重影响了本单位工作任务的完成，或者在用人单位提出警告后仍拒绝纠正，那么用人单位有权解除劳动合同。
关于员工接私活是否应当被解雇的问题，存在着不同的观点。一些曾因接私活而被解雇的员工表示，他们的私人业务是在确保能够良好地完成本职工作的情况下进行的，并且他们不会做出违背职业道德、损害公司利益或泄露公司机密的行为。然而，一旦被公司发现，他们通常会被简单地归类为“不务正业”，并立即遭到解雇。
辽宁社会科学院社会学研究所所长王磊认为，接私活并非一无是处，它可以让员工独立承担更多的责任，了解客户的期望，提高沟通技巧，掌握整个项目开发和生产的周期管理，这对提升工作效率有很大的帮助。
辽宁青松律师事务所的律师
王金海强调，尽管企业有权辞退违规员工，但也必须遵守
法定程序。他建议，企业在制定禁止接私活的规定时，应经过职工代表大会的批准，并确保规定本身是合法有效的。在发现员工接私活的情况后，企业应先与员工沟通，试图停止此类行为。如果员工坚持不改，企业可根据公司规章制度决定解除劳动合同，并赋予员工申诉的权利。最终的处理结果应以书面形式通知员工，并在解除劳动合同证明书中标注“严重违反单位规章制度”。