不相容职务指的是那些如果由同一个人担任，可能会导致错误和舞弊行为发生，且难以发现的职务。这一概念在财政部发布的《内部会计控制规范》中有明确提及，其中强调了“不相容职务分离”原则的重要性。该原则的核心在于“内部牵制”，即通过多个部门或人员的参与和相互监督来确保经济业务的准确性。

内部控制制度的建立和实施应当遵循不相容职务分工的原则。具体来说，这包括但不限于以下几点：

对于任何一项业务，不应由单一人员全权负责。

实行钱、账、物分管，以防止职责重叠和利益冲突。

建立并严格执行凭证制度，确保业务流程的透明度和可靠性。

为了实现有效的内部控制，单位内的经济业务活动通常可分为授权、签发、核准、执行和记录等环节。每个环节都应由不同的人员或部门负责，以达到不相容职务的分离。常见的不相容职务包括：

授权者与执行者的职务分离，以避免权力滥用。

执行者与审核者的职务分离，以保障业务的合规性。

记录者与保管者的职务分离，以防止资产流失。

保管者与核对者的职务分离，以确保账实相符。

明细账与总账的记录职务分离，以提高核算精度。

日记账与总账的记录职务分离，以加强账簿管理。

针对货币资金的内部控制，《内部会计控制规范--货币资金(试行)》提出了一系列具体要求，其中包括：

货币资金的收付及保管应由指定的出纳人员负责，他人不得干涉。

出纳人员不得同时负责总分类账的登记工作。

出纳人员不得同时负责非货币资金账户的记账工作。

出纳人员应与货币资金审批人员分开，实行严格审批程序。

货币资金的收付和相关印章的管理应分人负责。

出纳人员应与货币资金的稽核人员、会计档案保管人员分开。

负责货币资金收付的人员应与负责现金清点和银行对账的人员分开。