伍如昕，女，1983年7月出生于湖南衡阳，中南大学公共管理学院讲师，硕士生导师，管理学博士。2004年毕业于湖南师范大学心理学系，获理学学士学位，并在同年保送攻读湖南师范大学应用心理学硕士学位。2011年，她在中南大学获得管理学博士学位，主要研究方向为行为决策，人事管理和管理学实证研究方法。自2012年2月起至2014年，在中南大学哲学博士后流动站从事伦理学博士后研究。伍如昕现任中南大学公共管理学院讲师和硕士生导师。她曾主持中国博士后科学基金面上资助项目、教育部人文社会科学青年基金、湖南省社会科学基金和中央高校基本科研业务资助项目各1项，并作为骨干成员参与国家级、省部级科研项目10余项。伍如昕出版专著1部，参编著作2部。她在《管理科学》《经济管理》等期刊及国际会议上发表相关科研论文10余篇，多篇论文被人大复印资料全文转载。

2004年，毕业于湖南师范大学心理学系，获理学学士，同年保送攻读湖南师范大学应用心理学专业，后获硕士学位。

2011年博士毕业于中南大学，获管理学博士学位。2012年至2014年，在中南大学哲学博士后流动站从事伦理学博士后研究。

读博期间参与国家自然科学基金和国家社会科学基金各一项，以及多项教育部博士点和湖南省省级基金课题，现主持教育部人文社会科学青年基金、湖南省社会科学基金、中央高校基本科研业务费项目一项。

1. 基于心理契约的虚拟团队成员激励研究。科技管理研究,2008,28(9):211-213. (CSSCI检索)

2. 心理契约视角下的派遣制员工激励研究。现代管理科学,2008,12:3-5. (CSSCI检索)

3. 基于代理人过度自信的报酬契约设计研究[J].软科学,2009,23(5):97-102. (CSSCI检索)

4. Risk Preference, Overconfidence and Job-seeker’s Choice of Compensation Plans：An Experiment Study Based on Different Characteristics of Incentive Plans[C].The proceedings of 10th International Conference on Intelligent Technologies, Guilin, China,12 –15, December 2009. (EI检索)

5. 过度自信对雇员工资契约选择影响的实验研究[J].管理科学2010,1:65-74. (CSSCI/CSCD检索，人大复印资料转载)

6. 管理者认知偏差只能带来消极影响吗。——对管理者过度自信现有研究范式的述评[J].经济管理,2010,9:172-179. (CSSCI检索，人大复印资料全文转载)

7. The Effects of Overconfidence on the Index of Discrimination Ability and the Judgment Criterion in Investment Decision[C]. The proceedings of 2011 IEEE International Conference on 计算机 Science and 自动化技术 Engineering (CSAE 2011). Shanghai,June 10-12, 2011(EI检索)。