“杰出雇主奖”由CRF中国等主办，于2006年进入中国，已经成功举办了4届。评选参考维度有五大方面：工作环境和福利、货币薪酬、培训和发展以及职业发展以及企业文化。2011年度有450家入围企业，最终
陶氏化工、
上汽通用汽车、
德勤等30家企业符合各项国际指标而最终获奖。
杰出雇主奖的评奖办法有CRF制定。根据当地情况，评定标准每个国家都会有微调。具体的评奖方法由当地
人力资源专家小组和项目合作伙伴共同制定。
陶氏化工：真正的判断标准是这家公司是否能赢得人们的尊敬，并吸引最优秀的人才为之效力。陶氏化学将“人”元素作为其百年传承及不断发展的原动力。一汽大众：中国最优秀的汽车合资企业，员工眼中最具吸引力的公司。上海大众：最大程度发挥个人创造力和团队力量的企业文化，注重培养本土人才。
海立股份：为顾客创造价值，为员工创造机会；为社会创造效益，为股东创造利润。
上汽通用汽车：
上汽通用汽车成为面向未来、国内领先、国际上有竞争力的汽车公司。
中国电信集团：全面创新、求真务实、以人为本、共创价值。
DHL：一直以尊重、开放的姿态鼓励他们的员工不断拓展自己的职业道路。。
陶氏化工：已经连续三年获得这一殊荣。
陶氏公司长期不懈地致力于完善和提高人力资源管理体系，为员工打造广阔的、可持续的事业发展平台。陶氏每年在华招聘数百位优秀人才，从加入公司的第一天起，他们也就成为了陶氏"人元素"的一份子。满足员工多样化发展的内部调岗机制，帮助员工迅速成长的导师制度，海量的培训课程，具有竞争力的薪酬体系，以及丰富多彩人性体贴的企业文化等，构成了陶氏独特的
人力资源优势。
陶氏公司坚信，只有吸引到合适的优秀人才，激发出他们的创新激情和无限潜能，才能帮助企业不断为人类创造更美好的生活，实现企业的可持续发展；同样，也只有为人才提供宽广而人性化的职业舞台，才能让"人元素"发挥真正的"
化学"作用，推动企业的创新实践，同时实现个人职业的可持续发展。
上汽大众：连续五年获得该项殊荣。上海大众既融合了中国企业的稳健和融洽，也保留了
德国企业典型的清晰管理流程和先进技术。上海大众针对不同特点的岗位，不同风格的员工，设计了三条发展道路，并在坚持中不断创新，令所有评委印象深刻。上海大众
人力资源工作中，对员工个体人文关怀的重视与双赢体系的建立完善，值得所有企业借鉴。
复星高科技：以38000元起家，发展至今，已经成为资产数百亿的
集团公司。公司有4个创始团队，他们没有血缘关系，但一直坦诚合作。这种坦诚合作精神因此也融入到了复星集团的企业文化中，被公司看作最大的核心竞争力。
德勤：有着“以老带新”的传统，鼓励资深的员工把经验分享给资历比较浅的员工。安利（中国）：设立了一个创新平台，员工可以在这个平台上发表自己对于新产品命名、营销策略、节流增效等各类问题的意见。为了鼓舞员工的参与积极性，公司大中华区总裁亲自负责，检视建议的执行情况。赛贝斯软件：扩大了“全球轮岗计划”，让更多的员工可以参与全球性轮岗。尤其是对于关键岗位和技术领导岗位的员工，公司从早期的架构开发阶段，就让他们参与全球产品开发。