“啪啪圈”是啪啪圈科技推出的一款基于地理位置的移动社交+碎片式社区产品。通过啪啪圈,可以第一时间全方位掌握同城大小事;轻松之余关注分享全国最火视频、图片和段子;加入附近的人,与好友即时聊天,关注自己偶像的动态;查看同城信息、优惠活动。身在异地,还可以切换地理位置,关注家乡动态等等。
软件信息
类型:生活服务;语言:简体中文;大小:379KB;更新:2015年08月18日。
发布于:2015年12月21日
版本:1.1
大小:24.5 MB
语言:简体中文, 英语
开发商:Xiamen Papaquan Technology Co., Ltd.
软件介绍
“啪啪圈”是啪啪圈科技推出的一款基于地理位置的移动社交+碎片式社区产品。
公司介绍
厦 门啪啪圈科技有限公司,简称啪啪圈科技,是一家移动互联网公司,总部位于海上花园城市——中国厦门。公司于2015年8月成立,创始人兼CEO为上官辉,联合创始人为胡亮、詹明金、郭刚,谢勇。公司以社交APP啪啪圈为其核心产品,附带新媒体平台、游戏开发、
电子商务等。其主要产品社交APP啪啪圈在中国新媒体行业具有较大影响,深受广大年轻群体青睐。
APP介绍
《啪啪圈》是啪啪圈科技于2015年10月推出的一款基于本地社交、资讯、生活服务为一体的移动综合社区平台!它为用户推荐有价值的、个性化的信息,以每一个用户为一个基础圈,延伸出一个完整的社交生活资讯服务生态体系!使用者可以通过啪啪圈认识附近的人,免费发送文字消息、语音、照片以及精准的地理位置和身边的人更好的交流;啪啪圈将成为每个城市必备的专属生活圈。
企业文化
啪啪圈向来视人才为第一财富,高度重视对人的培养。人才培养本着为公司战略、企业文化建设服务的理念,通过帮助员工提升工作绩效和个人能力,推动员工与公司的共同成长。
口号
世界很大 圈子很小;
广告语
美好生活从啪啪圈开始;
愿景
受尊敬的互联网企业。
不断倾听和满足用户需求,引导并超越用户需求,赢得用户尊敬;通过提升企业地位与品牌形象,使员工具有高度的企业荣誉感和自豪感,赢得员工尊敬;推动互联网行业的健康发展,与合作伙伴共同成长,赢得行业尊敬;注重企业责任,关爱社会、回馈社会,赢得社会尊敬。
使命
通过互联网服务提升人类生活品质;
使产品和服务像水和电一样源源不断融入人们的生活,为人们带来便捷和愉悦;关注不同地域、不同群体,并针对不同对象提供差异化的产品和服务;打造开放共赢平台,与合作伙伴共同营造健康的互联网生态环境。
价值观
正直,进取,合作,创新。
正直
遵守国家法律与公司制度,绝不触犯企业高压线;做人德为先,坚持公正、诚实、守信等为人处事的重要原则;用正直的力量对周围产生积极的影响。
进取
尽职尽责,高效执行;勇于承担责任,主动迎接新的任务和挑战;保持好奇心,不断学习,追求卓越。
合作
具有开放共赢心态,与合作伙伴共享行业成长;具备大局观,能够与其他团队相互配合,共同达成目标;乐于分享专业知识与工作经验,与同事共同成长。
创新
创新的目的是为用户创造价值;人人皆可创新,事事皆可创新;敢于突破,勇于尝试,不惧失败,善于总结。
经营理念
一切以用户价值为依归;注重长远发展,不因商业利益伤害用户价值;关注并深刻理解用户需求,不断以卓越的产品和服务满足用户需求;重视与用户的情感沟通,尊重用户感受,与用户共成长。
人才培养体系
关心员工成长;为员工提供良好的工作环境和激励机制;完善员工培养体系和
职业发展通道,使员工获得与企业同步成长的快乐;充分尊重和信任员工,不断引导和鼓励,使其获得成就的喜悦。
公司计划于2016年中旬成立啪啪圈商学院,围绕着为公司培养更多更好的人才的核心目标,学院致力于搭建一个有啪啪圈特色的学习型组织。学院的使命是通过提供多样的学习与发展方式,成为:员工3A(3A: Anytime, Anywhere, Anyway)学习的
知识银行;经理人培养团队的
黄埔军校;公司知识管理的最佳平台。
啪啪圈员工可以根据自己的特长和兴趣,选择走管理的发展通道,也可以选择技术、设计、产品、市场等专业发展通道,在专业通道上发展可以获得和管理通道发展相同的认可和回报。公司针对不同专业类别员工在不同职业发展等级上,都设计有配套的能力要素,使员工清楚的知道自己应该努力和发展的方向;同时公司还根据能力要素标准,设计了一系列的职业培训,帮助员工尽快达到能力要求,实现发展目标。
新人培训
根据入职新人的不同特点,公司安排了不同系列的新人培训:校园招聘新人培养:新人进入岗位前首先进行为期10天的内容丰富的封闭培训。
进入工作岗位后,60/90天回顾营和针对岗位量身定做的岗位培训可以使新人们得到来自公司和伙伴的支持。
面多样的经理人领导力发展培养体系
啪啪圈科技结合公司领导力模型特打造了领导力发展培养体系。无论是后备干部、新任干部还是成熟干部,无论是基层干部、中层干部还是高层管理干部,都可以在啪啪圈领导力发展培养体系中找到对应的培训方案。