京察，明朝以后朝廷京官的考察制度，又称内计，有别于外官考察称为外察，即外计或大计。明代每六年举行一次，清代吏部设考功清吏司，改为三年考核一次，在京的称“京察”，在外地的称“大计”。以“四格”“八法”为升降标准。

朱元璋建国时，立有官员考察制度，最初为三年一考，后改十年一考。朱祐樘弘治十四年（1501年），改为六年一考。朱厚照正德四年（1509年），规定“巳年”以及“亥年”为考察之年。清代承袭明制，初改明代“三等八法”为“四格八法”作为升降标准，三等为称职、勤职、供职。

四格为才能（分长、平）、操守（分清、勤、平）、政绩（分勤、平）、年龄（分青、壮、健）；守清、才长、政勤，年或青、壮、健为称职列一等；守勤才长政平、守勤政勤才平、年或青、壮、健为勤职，列二等；守勤才平政平，或才长政勤守平为供职，列为三等。八法为贪、酷、不谨、浮躁、罢软无为、才力不及、年老、有疾；不谨、罢软无为者革职，浮躁者降三级调用，才力不及者降二级调用，年老、有疾者休致。以八法者送吏部处分称“劾”。1759年后八法去除贪酷不考改为“四格六法”，贪酷改为可随时题参，革职拿问，永不叙用。

京察与大计制度的存在，本身目的在于奖优惩劣，使各级官员能够恪尽职守，为帝国统治做出贡献。然而正因为涉及了官员的奖惩，结果造成徇私舞弊等结党现象十分明显，在发展的后期已经很难真正实现应有的作用。“长官往往博宽大之名，每届京察，只黜退数人，虚应故事，余概优容，而被劾者，又不免冤抑。”