中色第十二冶金建设公司，简称“中色十二冶”，成立于1964年11月16日，前身为辽宁省的两个建筑工程公司，曾参加过东北老工业基地建设。1958年，公司转战中条山，承担中条山有色金属集团有限公司基建施工任务。1964年，冶金工业部对承担中条山有色金属公司基建任务的队伍进行整合，组建第十二冶金建设公司。公司先后隶属于国家冶金部、国家有色金属工业总局、中国有色金属工业总公司，2001年成为中国铝业成员企业，现为中铝集团工程技术板块中铝国际工程股份有限公司的全资子公司。公司是一家集工程总承包、矿产资源开发、科技开发、装备制造、海外业务于一体的多元化大型建设企业。公司现有员工3100余人，其中各类专业技术人员1200余人；拥有施工机械设备3221台（套）；现有资产15亿元，注册资本金1.63亿元；年生产能力20亿元以上。公司拥有冶炼工程、房屋建筑工程、机电安装工程、矿山工程、市政公用工程等7项施工总承包资质及钢结构工程、建筑装修装饰工程、地基与基础工程、炉窑工程、送变电工程等5项专业承包资质。同时，公司还具有承包国外工程项目、对外派遣劳务人员的对外承包工程资格和相关进出口业务。公司通过了ISO9001（质量）、ISO14001（环境）、OHSAS18001（职业健康与安全）管理体系认证，能够以完善的管理标准体系为社会各界提供优质的工程建设服务。

公司简介

中色十二冶金建设有限公司（简称“十二冶”）是具有壹级施工总承包资质的国有大型综合性企业，现隶属于国务院国资委直管的中国铝业。十二冶组建于1964年；1984年与原冶金部第十冶金建设公司合并，成立中国有色金属工业总公司第二建设公司；1988年两企业分立后，更名为山西铝业建设公司；1993年再次更名，恢复中色第十二冶金建设公司名称；2011年中铝公司上市后，更名为中色十二冶金建设有限公司，先后隶属于国家冶金部、中国有色金属工业总公司、国家有色金属管理局、中国铝业集团、中国铝业公司。公司现有员工3100余人，其中各类专业技术人员1200余人；拥有施工机械设备3221台（套）；现有资产15 亿元，注册资本金1.63亿元；年生产能力20亿元以上。公司拥有冶炼工程、房屋建筑工程、机电安装工程、矿山工程、市政公用工程壹级，公路工程和化工石油工程贰级等7项施工总承包资质及钢结构工程、建筑装修装饰工程、地基与基础工程、炉窑工程壹级、送变电工程贰级等5项专业承包资质。同时，经国家中华人民共和国商务部核准，具有承包国外工程项目、对外派遣劳务人员的对外承包工程资格和相关进出口业务。还具有压力管道安装、压力容器制造、锅炉安装改造修理、起重机械安装维修、承装（修、试）电力设施许可证、工程检测试验资质证书。通过了ISO9001（质量）、ISO14001（环境）、OHSAS18001（职业健康与安全）管理体系认证，能够以完善的管理标准体系为社会各界提供优质的工程建设服务。 ......

公司使命——合金事业、精彩人类生活

共同愿景——世界一流，百年老店

核心价值观——责任、诚信、卓越

公司精神——励精图治、创新求强

管理理念——严、细、实、新、恒、齐

1、经营宗旨

超常思维开拓市场、科学管理创造效益。

2、经营战略

不干则已，要干就要干的最好。

各行各业，各项工作都要数一数二。

立足山西省，服务中国铝业，面向全国，走向世界。

3、产业方向

精干主干求生存，转型发展谋脱困。

一业为主多业兴，多业兴盛主业强。

4、市场观念

市场不相信眼泪，竞争不同情弱者。

没有疲软的市场，只有疲软的思想。

只有战胜自己，才能占领市场。

大鱼吃小鱼，强大可以赢得市场。

快鱼吃慢鱼，抢先才能拥有市场。

需求发现市场，创新推动市场。

技术支持市场，服务占领市场。

现场保市场，市场保现场。

施工企业要有工可施，建设队伍要有活可干。

用质量赢得信誉，用真诚感动客户。

用户是对的，我们永远为您服务。

5、质量观念

质量之下，服务社会。

今天的质量和服务就是明天的市场和效益。

重合同，守信誉，铸名牌。

名牌是评出来的，真正的名牌是让客户满意。

6、质量环境职业健康安全管理体系方针

严控过程建精品

预防为主保安全

遵守法规防污染

持续改进谋发展

7、管理理念

决策：民主化、程序化、科学化、制度化。

管理制度化、工作程序化、落实表格化、一切标准化。

人叫人干人不干，政策调动千千万。

制度约束人，亦能保护人，形成习惯更能培养人。

重大活动：计划周详，组织严密，善始善终。

日常工作：按职责、制度、程序办事。

临时任务：立即办，有回音。

管理之道在沟通，制度落实在考核。

落实制度——铁面无私

关心同事——无微不至

科学管理是超前的思想工作，疏通思想是强化管理的先决条件。

管理难事，秘作于易；管理大事，必作于细。

事事有章可循，事事有据可查获，事事有人负责，事事有人监督。

人人有事干，工作满负荷，事事有着落，小事不过夜。

8、人才观念

业绩评干部，赛马不相马。

你能翻多大的跟头，就给你多大的舞台。

为人以德，外事以能，工作以勤，效果以绩，俭朴以廉。

职工是稳定之根，人才发展之本。

听其言，更要观其行。

为人品德高尚，办事才能出众。

思路坚定出路，作为坚定地位。

下级犯错误，上级有责任。工人犯错误，干部有责任。

花钱办事——无私，排除干扰——无畏，拓展事业——无限。

出精品首先要抓人品。

9、团队精神

遇到困难不可怕，丧失信心最可怕。

只要精神不滑坡，办法总比困难多。

求人不如求已，市场靠自己开拓。输血不如造血，幸福靠自己创造。

思想上团结，工作上紧张，制度上严肃，生活上活泼。

态度上积极，行为上主动，过程上狠抓，结果上落实。

干群团结如一下，试看天下谁能敌。

事业成功依靠群众，发财致富莫忘职工。

十二冶是联合舰队“允许各自为战，但不允许各自为政”。

10、发展观念

发展是硬道理。

发展是解决企业一切问题的关键。

脱困靠发展，发展告项目，项目出效益，效益促稳定。

永远居安思危，永远如履薄冰。

开拓创新，与时俱进。

11、管理者基本的思想工作方法

解放思想、实事求是

换位思考、双向疏导。

知已知彼、百战不。

辩证思考、全面分析。

群众观点、大局为重。

实践总结、逐步提高。