“慢就业”是指部分高校毕业生在毕业后的一段时间内，既不急于找工作也没有继续深造计划，而是以其他形式进行自我调整，重新树立人生目标，缓慢寻找就业机会的现象。国外将“慢就业”的现象称为“GAPYEAR”（译为“间隔年”）。国外相关研究认为，“慢就业”指的是就业与失业之间的一种特殊的存在形式，大部分评价较为中立。中国学者对于“慢就业”意见不一，但是社会大多数人对此持否定态度。根据调查显示2016年后“90 后”与“95 后”成为“慢就业”的主要群体。

2023年应届生选择“慢就业”的比例达到18.9%。从偏好的企业类型看，国企是毕业生首选；薪酬福利、稳定性也是毕业生求职首要关注点。

公平公正的用人原则、被尊重、未来规划和就业质量影响着当下年轻人的选择。而随着自媒体等行业的迅速发展，工作不再局限于固定班次的“打卡”上班，直播、写作等时间灵活的行业也是他们的选择之一。

社会的招聘资源与高校毕业生的就业期待不相符，相对稳定的“编制”类工作成为一部分毕业生的首选。

家庭条件优越，即使暂时不工作，也会有来自家庭的经济支持。

2015年，记者卢越在工人日报上发表文章《“慢就业”：如此“任性”为哪般？》，“慢就业”现象引起关注。2016年，根据相关数据，52%的95后选择找一份稳定工作,48%的人则选择回避就业。2017年，17%应届毕业生选择“慢就业”。2018年，根据《2018年大学生就业力报告》，应届毕业生中选择“慢就业”的比例达6.99%。2019年，约8.00%的大学生选择“慢就业”。2020年，应届毕业生约15.6%选择“慢就业”。2021年，清华大学灵活就业人数有1015人，占比为13.6%；厦门大学有1026人选择灵活就业，占比为11.2%。2022年，智联招聘数据，2022届高校毕业生选择“慢就业”比例约为15.9%。

2023年夏天，1158万名高校毕业生走出校门，比2022年多了82万，2023年5月，16-24岁青年失业率上升至20.8%，创下2018年以来该数据的新高。毕业人数多，导致选择“慢就业”比例提高，同时失业率上升。2023年应届生选择“慢就业”的比例从去年的15.9%上升到18.9%。从偏好的企业类型看，国企是毕业生首选；薪酬福利、稳定性是毕业生求职首要关注点。

首先要了解学生就业过程的主流选择、存在问题，并做出针对性的解决措施；其次要开展就业观教育，提高学生主动就业和科学就业意识；第三要校企合作，拓宽就业渠道。

2023年6月，中华人民共和国人力资源社会保障部制定计划，对2023届离校未就业高校毕业生提供1次政策宣介、1次职业指导、3次岗位推介、1次技能培训或就业见习机会；对未就业困难毕业生及长期失业青年，提供实践引导、职业指导、就业援助；对通过市场渠道难以就业的，运用公益性岗位予以安置。

“慢就业”是一个中性词。对于合理的“慢”，社会应当更加理解和包容，但对毕业生而言，“慢”不是目的，不能为了“慢”而“慢”。无论快与慢，年轻人尽快找准属于自己的“赛道”才是关键。——《光明日报》评

“慢就业”不是不就业，突破旧的观念束缚，人生之路或能打开更多可能。——《新民晚报》评

我们既要摒弃“就业GDP思维”，给高校“松绑”，给积极“慢就业”的大学生更多成长、发展空间；也要看到消极“慢就业”所带来的不利影响，不让“慢就业”最终演变为“不就业”。——《正观新闻》评

应充分发挥人力资源服务机构的信息桥梁作用，阻断毕业生向“消极就业”“懒就业”方向变化，通过改善劳动条件、规范企业行为增强对高校毕业生的吸引力。——《经济日报》评