代际效应是指后代人在其一生中受到前一代人的社会特征影响的现象。具体表现为，低收入阶层的子女在其成长过程中，由于父母的贫困和社会地位低下，可能面临教育、职业等方面的不公平待遇。在当今社会，尤其是在大学毕业生的求职过程中，代际效应日益显著，许多学生的就业机会与其父辈的社会资源和财富实力密切相关。

代际效应在职业发展中尤为突出。研究表明，超过四成的学生认为通过家庭和个人社交网络寻找工作是最有效的方式。特别是在城市背景的学生中，这一比例更高。在某些地区，公务员职位的录取率与父母的职业背景有着明显的关联性。

代际效应的存在使得就业公平成为了一个难题。尽管传统上的性别、户籍等因素在招聘中不再起决定作用，但代际效应却成为了新的障碍。对于大学生来说，如何应对这一现象，保持就业公平，是一个重要的议题。

南京理工大学学生会主席叶菁提出，学校应通过各种形式向学生传递成功的理念，强调个人努力的重要性。同时，学校可以设立专门的就业指导服务，以便学生及时获取所需的支持。

河北理工大学学生会主席宋双杰指出，企业在招聘中有必要承担社会责任，愿意投入时间培训新人。他认为，年轻人也应该理解双赢的原则，避免因频繁跳槽而导致企业失去信任。

中山大学学生会主席李越翰则认为，就业问题的根本在于资源分配不均。因此，不仅需要增加就业岗位，还需要提升大学生自身的综合素质和能力。他还提到了政府在促进创新创业方面的一些举措。

垄断行业的高薪一直是社会关注的话题。一项针对烟草行业的案件揭示了其中的高额收入。这引发了公众对垄断行业薪酬透明度的关注。

代际效应与垄断行业的高薪之间存在着密切的关系。一方面，有能力利用家族资源的大学生倾向于进入高薪行业；另一方面，垄断行业在招聘时也可能受到代际效应的影响。这导致了一些不公平现象的发生。

为了消除代际效应及其相关的社会不公，从根本上解决问题的关键在于打破垄断局面。