双选会，即校园招聘双选会，是指毕业生与用人单位相互选择的一种招聘方式，只有在双方都愿意的情况下才可以签订三方协议。一般在每年11月~12月和3月~4月这两个时间段举行，多在各大高校举办，主要可分为线下双选会和网络双选会。

参加双选会招聘的企业和公司数量较大，因此，参加双选会是毕业生了解市场行情的良好机会，可以了解行业概况，以及用人岗位需求等信息。不过，也因为双选会的参与双方数量都比较大，所以，双选会的针对性往往较宣讲会会弱一些。毕业生在双选会上，常常会进行海投，相应的，用人单位在双选会上，往往以收简历为主。

线下的校招，主要有宣讲会和双选会。其中，宣讲会主要包括用人单位的线下宣讲以及现场初面，而双选会则是一种分行业、分地区、分类别的双选会（见面会）。宣讲会的针对性和指向性更强，用人单位较少。而双选会，用人单位数量多，针对性则要弱一些，双选会的参与人数众多，人力资源也往往以收毕业生的简历为主。

网络双选会又称空中双选会，根据平台不同，有不同的功能区别，有的支持视频面试，有的只接收简历。在实际操作中，用人单位参加网络双选会，主要还是利用校方的平台，来收简历。

在线下双选会上，当企业进入校园后，毕业生求职者可以选择自己感兴趣的企业，直接与企业的人事专员面谈。

在网络双选会上，毕业生求职者可以选择自己感兴趣的企业，进行线上简历投递。

在线下双选会上，当毕业生求职者与企业人事专员面谈完毕，如果双方都满意，就可以直接签订一份"三方协议"。

在网络双选会上，当毕业生求职者的简历被企业人事专员获取后，企业人事专员会与求职者联系沟通，进行相关面试。

双选会一般在每年11-12月，3-4月在各高校举行，每年年底各大城市也有相应的大型双选会举办。相应的双选会信息会在各高校就业网及应届生求职网上发布。

参加双选会时，高校的毕业生记得需要携带个人简历、自荐信、毕业生推荐表、三方协议、各种获奖证书等前往面试。

双选会招聘资源丰富，一场双选会往往有上百家用人单位参与，毕业生遇到感兴趣的单位，就可以选择投递简历。除了海投外，还需要制定策略，哪些投个简历就可以离开，哪些要争取面试，都需要提前规划，可以提高效率。对于面试经验相对较少的同学，双选会不只是海投，更重要的是通过多面试来积累更多经验，提升面试能力。