组织伦理是指一种建立在道德规范基础上的企业内部道德文化。
影响因素
心理层面
通过舆论和教育的方式，对员工的心理和意识产生积极的影响。
行为层面
通过规章制度和习惯等有形或无形的规定，调节企业和员工的行为。
作用机制
组织伦理作为一种道德文化，其作用机制体现在两个方面：
善恶标准
作为企业内部的一种善恶标准，组织伦理能够通过对员工心理和意识的影响来塑造企业的道德氛围。
行为准则
同时，组织伦理也为企业及其成员提供了一套具体的行为准则，通过规章制度和习惯等方式，确保企业在日常运营中遵循一定的道德原则。