工人技术考核可根据不同情况进行分类，主要包括转正考核、定级考核、高一级考核、本等级考核以及改变工种或调换工作岗位考核等。这些考核均建立在国务院各主管部门自1979年以来发布的《工人技术等级标准》基础上，涵盖了技术理论和实际操作两方面的内容。其中，安全生产被列为一项重要的考核内容。
工人技术考核的具体过程包括技术理论考试和实际操作考核两个环节。技术理论考试主要通过笔试方式进行，同时也会结合口头测试。实际操作考核则会选取典型的工件或指定的产品批次来进行。只有当两项考核均达到合格水平时，工人才能被视为通过了技术考核。每次考核的成绩都会记录在“工人技术考核成绩登记表”上，并纳入个人档案。为了确保考核工作的
公正性和有效性，各地劳动人事部门会同相关部门成立了工人技术考核委员会或领导小组，负责组织和指导当地的考核活动。
对于一些特殊的情况，如学徒期满、试用期结束、更换工种或工作岗位等情况，都需要经过相应的培训和考核。此外，在
关键设备、关键岗位上工作的工人，如果离开岗位超过一定时间，也需要再次接受考核，以确认其具备安全操作的能力。