杨国安，男，企业家，毕业于美国密歇根大学，腾讯集团高级管理顾问，凯辉基金全球总裁，杨三角企业家联盟会长，青腾大学教务长，曾任宏碁的首席人力资源官。

杨国安专注于企业组织能力的建设、组织变革和转型、全球化管理以及战略人力资源管理、组织学习与企业转型、领导力发展等研究领域，曾被中国《智财杂志》颁赠“年度人力资源风云人物”。

杨国安曾任教于美国密歇根大学商学院和中欧国际工商学院，管理著作超过十本。他在美国和中国都被选为人力资源管理领域的权威，有大量学术文章刊登在《人力资源管理期刊》《人力资源规划期刊》《哈佛商业评论（中文版）》，以及其它许多学术杂志和书籍上。

杨国安教授作为全球著名的商业管理专家，他所提出的“杨三角”理论深刻影响了千万个企业管理者进行组织管理实践，帮助企业有效提升组织健康与韧性。近年来，杨国安教授专注研究科技创新时代的管理模式进化，对科技及商业世界的前行趋势有深刻见解。

1986年，获香港大学商学院管理硕士学位。

1990年，获密歇根大学企业管理学博士学位，专修策略与人力资源管理。

1998-2002年，出任宏碁集团首席人力资源官，推动宏组织变革。

2008年加入腾讯控股，协助公司人力资源体系建设、高管领导力提升、组织创新变革、和战略伙伴的组织能力打造。

2014年4月1日，杨国安任碧桂园集团独立非执行董事。

现为腾讯集团高级管理顾问，青腾大学教务长。

服务客户

通用、中国西南航空公司、壳牌、宏碁电脑、台积电、致伸实业、飞利浦、联华电子、英业达、群益证券等

杨国安曾在国内外出版了十多本书籍及发表了多篇期刊论文，其中包括哈佛商业评论出版的《组织革新》(Reinventing the Organization)（已被翻译成多种语言），《组织能力的杨三角》和《变革的基因》等最具影响力的管理书籍。还曾发表文章《移动互联时代最关键的是有创造性的人》，2023年出版跨界新作《问道前沿》。

杨国安被中国财智杂志评选为「2002中国人力资源年度人物」，并且获得了Asian-Pacific Human Resources Research Association与Smart Fortune Magazine (China) Co., Ltd联合颁发的「2004中国人力资源杰出成就奖」。此外，他还被美国《经济视野》杂志评为全球‘高层经理培训大师’之一。在中国，《智财杂志》也授予他‘年度人力资源风云人物’和‘年度杰出贡献奖’的荣誉。

主要研究战略性人力资源管理方面的问题。

研究领域包括培养组织能力进行战略实施、人力资源、企业文化组织学习与企业转型、战略性人力资源管理、以及领导力发展。

杨国安曾任教于密歇根大学商学院和中欧国际工商学院，管理著作超过十本。他在美国和中国都被选为人力资源管理领域的权威，有大量学术文章刊登在《人力资源管理期刊》《人力资源规划期刊》《哈佛商业评论（中文版）》，以及其它许多学术杂志和书籍上。

担任中欧国际工商学院飞利浦人力资源管理教席教授、管理学教授、副教务长、人力资源与组织管理研究中心主任以及高层经理培训课程学术顾问。密歇根大学罗斯商学院工商管理学教授和中国研究中心主任。

金蝶国际的董事会成员和TCL科技法国汤姆逊公司、飞利浦、联华超市、玫琳凯等公司的顾问。

《人力资源管理期刊》副主编和《哈佛商业评论（中文版）》的编辑顾问委员会成员。

曾任宏基集团的首席人力资源官。

担任由翰威特咨询公司公司与《亚洲华尔街日报》和《远东经济评论》联合主办的‘亚洲最佳雇主’活动的亚太地区评委主席。