工资指导价位的形成包括对各类企业中的不同职业（工种）的工资水平进行调查、分析、汇总和加工等步骤。这些工作由劳动保障行政部门负责执行，最终目的是向社会发布工资指导价位，以便规范劳动力市场的供需行为，为企业合理确定员工工资提供指导。
工资指导价位制度的建立是市场经济国家普遍采用的做法，其意义在于发挥市场机制对工资分配的调节作用，促进市场均衡工资率的形成。此外，它还有助于指导企业根据劳动力供求情况和市场价格制定内部工资分配关系，以及完善企业工资宏观调控体系。
2015年5月，
广东省惠州市人力资源和社会保障局发布了《惠州市人力资源市场工资指导价位2015年度》，其中包括305个职位（工种）。此次公布的工资指导价位涵盖了多种企业类型、专业技术等级、学历、年龄、工龄等因素下的工资收入情况。