王雪莉，女，清华大学经济管理学院人力资源副教授。1996年获得澳门大学MBA，2003年获清华大学管理学博士。

曾参加多项企业及产业战略研究，参与中国惠普公司的科研课题。主要研究领域为中国式企业管理、战略人力资源管理、组织变革、企业文化等。2002年、2003年、2005年、2010年，王雪莉获得清华大学经济管理学院教学奖。2020年12月，王雪莉被国家体育总局评为2020年全国体育事业突出贡献个人。

1999年-2003年，清华大学管理学博士

1995年-1996年，澳门大学MBA

1993年-1996年，哈尔滨工业大学技术经济硕士

1989年-1993年，哈尔滨工业大学国际贸易专业学士

1997年8月至今，清华大学经济管理学院，助教、讲师、副教授，长聘副教授

2008年9月-2009年7月，麻省理工学院麻省理工学院MIT斯隆管理学院富布莱特访问研究学者

2001年1月-2001年6月，麻省理工学院斯隆管理学院访问学者(IFF)

主要研究领域为中国式企业管理、战略人力资源管理、组织变革、企业文化等。

对于中国企业管理实践有深入的研究。做为负责人领导了“混合雇佣模式下两类员工的相互作用以及混合雇佣模式对组织绩效的影响机制研究”（国家自然科学基金委员会，2007-1-1-2009-12-1）、北京市国资委监管企业内部收入分配指导意见方案研究（北京市人民政府国有资产监督管理委员会，2007-9-1-2007-12-31）等科研项目，曾负责或作为主要参与者参加近二十项企业横向课题研究，是亚洲开发银行项目“中国私营企业的发展”执行负责人。目前正从事国际银行和《中国式企业管理基础科学》项目研究。于国内外期刊发表了" Today’s state-owned enterprises of China: Are they dying dinosaurs or dynamic dynamos?"(Strategic Management Journal , 9期, 27卷, pp. 825-843, 2006)等论文，已经出版《企业组织革命》、《战略人力资源管理》、《西风东 渐：西方管理对中国企业的影响》等专著。

讲授组织行为学、战略人力资源管理、谈判与冲突管理、管理思维等课程。

王雪莉,非标准雇佣军:出走困境,管理@人,7期,46-49页,2008-07-18

王雪莉,从入乡随俗到如鱼得水——中国企业组织变革中空降高管的内化问题,北大商业评论,10期,39卷,72-76页,2007-10-01

王雪莉,分权？集权！——中国企业组织扁平化中的集权现象分析,管理学家,3期,39-40页,2007-03-01

王雪莉,企业文化对员工心理契约的影响机制研究,南大商学评论,8期,112－124页,2006-03-01

王雪莉,穿越权力的迷雾——中国企业的分权与集权,北大商业评论,16期,67-71页,2005-11-01

王雪莉,中原地区管理者在组织内采取的影响策略研究,软科学,10期,64-69页,2004-10-01

王雪莉,领导变革矩阵——企业组织变革成功的因素分析,经济管理,20期,2002-10-15

王雪莉,振华港机对蓝领的管理模式 案例,2008-11-18

王雪莉,浙江移动以3P为核心的人力资源优化工程案例,2008-11-18

王雪莉,浙江移动客户导向运营模式变革案例,2008-11-18

王雪莉,物美集团的整合管理案例,2008-11-18

王雪莉,物美—中国的沃尔玛公司？！案例,2008-11-18

王雪莉,厦门航空的“小宪法”案例,2008-11-18

王雪莉,白沙集团系列案例十三个,2008-12-18

王雪莉,“中药戒毒药——扶正康的创业融资”,2003-12-26

王雪莉,天鹏公司组织结构变革,2003-12-26

王雪莉,扬州庆丰造纸总厂债转股,2003-12-26

王雪莉,同仁堂通过双高招聘双总,2003-12-26

王雪莉,人力资源开发与管理案例精选,2002-10-26

王雪莉,中药扶正康、庆丰债转股,2001-10-01

王雪莉,同仁堂公开招聘双高人才,2001-12-06

王雪莉,基于管理决策视角的中国企业管理者价值观变化研究,第二届“管理学在中国”学术研讨会,2009-10-25

王雪莉,战略人力资源管理：用人模型与关键决策,中国发展出版社,2009-12-25

王雪莉,《战略制胜》第九章企业文化的循环,中国发展出版社,2008-07-18

王雪莉,企业组织革命,中国发展出版社,2005-06-01

会议论文（国际）

Wang Xueli, Yin Zhiyuan, Zhou Jiyue,The Building-up and Improvement of Human Resource Mixed Employment Model,2009 International Conference on Management Science \u0026 Engineering,2009-09-25

Wang Xueli, Yu Lingyan, Study on The Influential Factors of Daily-negotiation Outcome,2007 International Conference on Management Science \u0026 Engineering,2007-08-01

期刊论文（国际）

David Ralson, Jane Tong-Terpstra, Roberts Terpstra Wang Xueli, Today's state-owned enterprises of China: are they dying dinosaurs or dynamic dynamos? Strategic Management Journal, 2006-09-26

主要研究领域为中国式企业管理、战略人力资源管理、组织变革、企业文化等，对中国企业管理实践有深入的研究。做为负责人领导了国家自然科学基金和北京市国资委的相关科研项目，是亚洲开发银行和国际银行相关咨询项目的执行负责人，亦是《中国式企业管理基础科学》项目研究团队主要参与者。除此之外完成了近三十项企业横向课题研究。攥写并被各类案例中心收录50余篇中原地区工商管理案例及案例指导书，三篇案例获得“百优”案例。曾获得清华大学“青年教师教学优秀奖”“教书育人奖”。获得北京市高校第三届青年教师教学基本功比赛A组文科二等奖，连续多年获得清华大学经济管理学院教学优秀一等奖。

2001年麻省理工学院麻省理工学院MIT斯隆管理学院访问学者IFF。

2008年到2009年，美国麻省理工学院斯隆管理学院富布莱特访问研究学者。

美国人力资源管理协会会员、美国管理学学会会员、中国企业文化协会会员。