企业活力是企业生产经营活动得以迅速发展的内在力量，是国民经济能够富有生机和活力的基础。企业活力的构成要素包括内在动力、潜在能力和外在压力。衡量企业活力的主要标准是企业的新产品开发能力、技术设备更新能力、自我更新技术和开发新产品的能力、自我增殖资金和积累资金的能力、自我适应市场和竞争取胜的能力。

企业活力的结构性因素包括企业的融资结构、治理结构和组织结构。这些因素不仅可以直接形成企业活力，还可以促进非结构性因素优势的建立和维持。

企业生存环境包括政治环境、经济环境、法制环境、科学技术环境、社会文化环境和自然环境等，直接影响企业的生存和发展。良好的企业生存环境为企业的活力提供必要的外部条件。

企业文化是企业全体职工在长期的生产经营活动中培育形成的并被共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念和行为规范的总和。优秀的企业文化可以增强企业员工的凝聚力和向心力，提高企业活力。

企业人才是企业活力的最终实现者。企业应通过选用合适的人才，激发和发挥他们的智慧，提高企业创新能力、技术水平和核心竞争力，进而提升企业活力。

企业生命周期对企业活力有着重要影响。企业在不同发展阶段的表现会影响其活力状态。企业在产生、成长和成熟阶段通常活力较强，而在后期则可能逐渐减弱。

企业活力的衡量指标包括获利能力、成长能力、适应能力和凝聚能力。这些指标反映了企业在盈利能力、市场份额、新技术研发、组织灵活性等方面的表现。

《企业活力》是由河南省社会科学院主办的综合经济月刊，是中国工业经济类核心期刊。该刊物以增加企业活力为中心，服务企业，探讨理论问题和实践问题，传播经验，探索增强企业活力的途径。