沈建峰，1979年9月出生，陕西韩城人，中国政法大学民商法学专业毕业，研究生学历，主要从事劳动法研究。劳动与社会保障法专家，中国劳动关系学院法学院学术委员会主任，中国社会法学研究会常务理事。

2002年7月至2003年8月，沈建峰参加团中央青年志愿者扶贫接力计划在河南新县千斤高中任教。2005年6月，沈建峰在《人民法院报（理论版）》发表《人格权立法何去何从》和《对人格权独立成编理由的三个追问》等论文。2006年6月至2018年10月，沈建峰在中国劳动关系学院法学院任教。2018年11月起，沈建峰任中央财经大学教授。2020年12月，在第四届中国人力资源开发与管理案例研究论坛主题报告会上，沈建峰演讲题目《人力资源管理者与立法者的竞赛——以调岗调薪为例》。2022年7月，中国劳动关系学院法学院主办的“教育部首批虚拟教研室 法学专业（劳动法和社会保障法方向）虚拟教研室启动仪式与建设研讨会”召开会上，沈建峰谈法学专业虚拟教研室建设 构建跨地区的劳动法和社会保障法育人共同体。2024年5月31日，劳动法和社会保障法前沿论坛·域外系列第二讲在中央财经大学法学院南路校区主教212教室举办，沈建峰介绍了社会保险在社会保障法理论研究中的重要地位以及新就业形态发展背景下社会保险面临的挑战等。

沈建峰主要研究人格权法、劳动法等方面，曾先后荣获第五届中国法学优秀成果三等奖，第二届首都优秀法学成果三等奖等，北京市劳动和社会保障法学会论文评比一等奖。

沈建峰，1979年9月出生，陕西韩城人。1998年9月至2002年7月，沈建峰在中国政法大学法律系学习获法学学士学位。2003年9月至2006年7月，沈建峰在中国政法大学民商经济法学院学习获民商法学硕士学位。2007年9月至2010年7月，在中国政法大学民商经济法学院学习获民商法学博士学位。

2002年7月至2003年8月，沈建峰参加团中央青年志愿者扶贫接力计划在河南新县千斤高中任教。2005年6月，沈建峰在《人民法院报（理论版）》发表《人格权立法何去何从》和《对人格权独立成编理由的三个追问》等论文。

2006年6月至2018年10月，沈建峰在中国劳动关系学院法学院任教。同时，2009年5月至2010年8月，沈建峰获洪堡基金会联邦德国总理未来杰出领袖项目，在德国波恩大学访学；2013年，沈建峰获评副教授；2016年，沈建峰获聘法学院副院长。

2018年11月起，沈建峰任中央财经大学教授。2020年12月，在第四届中国人力资源开发与管理案例研究论坛主题报告会上，沈建峰演讲题目《人力资源管理者与立法者的竞赛——以调岗调薪为例》。2022年7月，中国劳动关系学院法学院主办的“教育部首批虚拟教研室 法学专业（劳动法和社会保障法方向）虚拟教研室启动仪式与建设研讨会”召开会上，沈建峰谈法学专业虚拟教研室建设 构建跨地区的劳动法和社会保障法育人共同体。2023年5月25日，沈建峰做客西南政法大学社会法学术大讲堂，并讲座题目《数字时代劳动法的危机与用工关系法律调整方法的革新》。2024年5月31日，劳动法和社会保障法前沿论坛·域外系列第二讲在中央财经大学法学院南路校区主教212教室举办，沈建峰介绍了社会保险在社会保障法理论研究中的重要地位以及新就业形态发展背景下社会保险面临的挑战，并介绍了主讲人与各位与谈人的学术背景与劳动法和社会保障法前沿论坛·域外系列的基本设想。

沈建峰主要从事劳动法研究。在《法学研究》《中外法学》等杂志发表文章60余篇，出版专著《劳动法的教义学建构研究》等3部，译著《德国劳动法》等2部，参著《外国劳动法学》等多部著作，主持国家社科基金专项重大课题、国家社科基金一般课题、教育部人文社会科学基金课题、人力资源和社会保障部委托课题等科研项目。

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近年来，一些奇葩招聘不在少数，从星座、血型到家庭背景、恋爱经历，不少与岗位内容、职责无关的条件，都成为决定招聘与否的门槛。

对此，中国劳动关系学院法学院学术委员会主任沈建峰认为，用人单位享有用工自主权，也享有选择劳动者的权利。但是用人单位的选择权行使不得违反法律规定，也不得违反公序良俗，否则构成就业歧视或者权利滥用。当用人单位用一个和工作内容以及劳动合同履行没有关联的标准，例如民族、种族、性别、宗教信仰、地域、年龄等排斥具有特定劳动者群体参与劳动力市场竞争，侵害劳动者平等就业权时，就可能构成就业歧视。