津贴标准指的是特定津贴在规定时间内的支付额度。其制定方法有两种，一种是以员工基本薪资的固定比例来计算，另一种则是以固定的金额来计算。

津贴是一种针对劳动者在特殊条件下所付出的额外劳动消耗或额外费用支出而提供的补偿性工资形式。津贴标准则指定了每项津贴在指定时间段内应当支付的具体金额。通常情况下，津贴标准的制定更倾向于采用绝对数值的方式。

津贴标准的确定受到多种因素的影响，其中包括：

- 工资标准：若在设定工资标准时已考虑到对特殊劳动的补偿，则无需另行设置津贴；反之，当工资标准无法充分反映某些职位或工种的特殊劳动性质及其消耗时，便有必要设立相应的津贴。

- 劳动特殊性：对于劳动的特殊性和对其影响，需要进行科学评估，以此为基础确定不同级别的津贴标准。

- 健康损害程度：有些津贴旨在补偿和预防特殊工作环境对劳动者健康的危害，因此津贴标准的确立与雇员的身体受损情况密切相关。这需要通过专业机构如医疗机构、职业病防治部门等对职业病的发生率、治愈率以及劳动保护投资等多个方面进行科学衡量，以便确立通过津贴形式对雇员健康水平的补偿标准。

在中国，对于一些特殊的职业和工种，国家、地区和行业都有各自的统一津贴标准。同时，企业也有权根据自身的经营状况和实际需求，制定并调整内部的津贴发放标准。