姜秀珍（1973--）女，管理学博士，现任上海对外经贸大学中国工商管理学院教学副院长，人力资源专业主任，教授，硕士生导师。

1994年7月至1997年于山东胜利石油管理局任助理工程师，2000年昆明理工大学经济与管理学院硕士毕业，2003年上海交通大学安泰管理学院博士毕业，2004年调入上海对外经贸大学任教。主要社会兼职为上海市劳动与社会保障学会专家委员。在《管理世界》、《实践经营与研究》（韩国）、《上海交通大学学报》（自然科学版）、《管理学报》等国内外学术期刊上公开发表学术论文30 余篇，其中，2 篇被EI 检索收录，2 篇被ISTP 检索收录；出版专著2 部，主编教材1 部。主要荣誉有：2006年和2009年分别获得上海市“人力资源管理”重点课程和精品课程荣誉称号，2009年分别获得校级优秀教学成果奖二等奖和三等奖，2010年获得上海对外经贸大学双语教学理论研讨会优秀论文三等奖。

专著，现金流量与投融资决策，中国石油大学出版社，2006.4；

主编，国际人力资源管理，上海交通大学出版社，2007.12；

1、嵌入企业社会责任的战略绩效评价模式构建，《中国人力资源开发》，2008年第10期；

2、员工培训：基于风险的最优投资模型，《上海交通大学学报》，2007年第5期；

3、跨国并购企业的组织结构优化：最新动因与模式选择，《未来与发展》，2007年第6期；

4、跨国并购后中国企业人力资源整合风险与对策，《上海管理科学》，2007年第5期；

5、目标企业在反收购中的定价机制设计，《上海交通大学学报》，2006年第4期；

6、国际银行业并购：基于竞争战略，《经济问题探索》，2005年第9期；

7、换股并购：理论、实践与政策，《投资研究》，2005年第4期；

8、中国企业跨国并购支付方式及其影响，《经济问题探索》，2005年第6期。