张正堂，管理学博士，南京大学人力资源管理学系教授、博士生导师，主要研究方向为战略人力资源管理、薪酬理论。

管理学博士，南京大学人力资源管理学系教授、博士生导师，主要研究方向为战略人力资源管理、薪酬理论。先后主持四项国家自然科学基金项目、两项教育部人文社会科学项目、中国博士后基金项目等十多项课题，以第一作者或独立作者在《管理世界》、《管理科学学报》和《会计研究》等国内核心期刊和国际会议上公开发表论著40余篇，出版专著1部，主编教材2部；研究成果曾获得国家人事部三等奖、省教育厅一等奖、中国管理学会首届年会OB\u0026HR最佳论文，并获得省高校和南京大学优秀青年骨干教师等奖励；中国管理研究国际学会、中国劳动学会会员，担任《管理科学学报》、《南开管理评论》等刊物匿名评审人，国家中华人民共和国国家自然科学基金委员会管理科学部通讯评议专家；曾为雪花啤酒、大唐电力、梅山钢铁、省人民银行、省中国建设银行、省中国银行、华兴建设、皖北煤电集团有限责任公司、省经贸委等企业与单位中高层管理者提供培训与讲座。

1., 2008.5, 南京大学优秀青年骨干教师, 南京大学

2., 2008, 江苏省高校“青蓝工程”优秀青年骨干教师, 江苏教育厅

3., 2007.12, 南京大学商学院科研新星奖, 南京大学商学院

4., 2007.12, 第六届南京大学人文社会科学研究成果奖二等奖, 南京大学

5., 2006.12, 首届（2006）中国管理学年会“人力资源与组织行为领域”最佳论文, 中国管理学会

6., 2006, 第五届江苏省高校哲学社会科学研究优秀成果一等奖, 江苏省教育厅

7., 2006, 国家人事部第五届全国人事科研成果优秀成果三等奖, 国家人事部

8., 2005.12, 第五届南京大学人文社会科学研究成果奖二等奖, 南京大学

1.张正堂、刘宁、陶厚永等, 2010.1, 团队薪酬计划的激励效应研究, 国家自然科学基金项目, 编号:70972038

2.张正堂、刘宁等, 2009.8, 促进技术创新的人力资源管理政策研究, 江苏省软科学基金项目, 编号:BR2009069

3.刘宁、张正堂等, 2009.1－2011.12, 我国高科技企业研发团队多元性、团队冲突与创新绩效的关系研究, 教育部人文社会科学研究国家自然科学基金青年科学基金项目管理办法, 编号:08JC630048

4.张正堂, 2008.1, 团队薪酬结构设计及其激励效用研究, 南京大学人文社会科学重点研究基地重大项目

5.张正堂李虎刘宁钱海燕, 2008.1, 企业管理层薪酬差距的滞后效应研究：竞赛理论的视角, 教育部人文社会科学研究青年基金项目, 编号:07JC630010

6.张正堂、邹宜民、章之旺, 2007.1-2009.12, 企业内部薪酬差距对员工态度和组织绩效的影响, 国家自然科学基金委员会, 编号:70672017

7.孔繁敏，张建君，张正堂, 2006.1-2008.12, 激励机制与安全生产：探索保障中国煤矿工人生命和健康的组织理论和人力资源管理体系, 国家自然科学基金项目, 编号:70572017

8.张正堂, 2005.1-2006.12, 欠发达地区高校人才流失动因与对策的实证研究――以苏北地区为例, 江苏省教育科学“十五”规划课题, 编号:[滚]C/2005/01/010

9.张正堂, 2004.5, 我国人力资源管理活动内部契合对企业绩效的影响, 中国博士后基金项目, 编号:2004035017

10.张正堂陶学禹刘宁, 2004.1-2006.12, 国有企业高层管理者报酬决定的实证研究, 教育部人文社会科学项目, 编号:03JD630032

11.张正堂、陶学禹, 2004.1, 人力资源管理系统内部契合与企业绩效关联性研究, 国家自然科学基金项目, 编号:70302018

12.张正堂, 2004.1, 苏北地区企业知识型员工离职动因模型的构建与实证研究, 江苏省高校人文社会科学基金项目, 编号:03SJD630053

1.张一弛张正堂, 2010, 人力资源管理教程（国家十一五规划教材）, 北京大学出版社有限公司2.赵曙明、张正堂、程德俊, 2009, 《人力资源管理与开发》, 高等教育出版社3.张正堂, 2008, 商业银行人力资源管理, 清华大学出版社、北京交通大学出版社4.张正堂刘宁, 2007, 薪酬管理, 北京大学出版社5.张正堂, 2003, 企业家报酬的决定：理论与实证研究, 经济管理出版社