彭光华，男，汉族。代表性成果有《劳动行政》（日语）、《工会论考》 （日文）、《团体劳动关系法的理论问题与研究方法》、《公司社会责任与社会标准认证》、《劳动关系学》

姓 名 彭光华学 历 博士

毕业学校 九州大学(日本)

专 业 劳动法

工作单位 中国人民大学劳动人事学院

职称或职务 副教授，副所长

国内：中国人民大学劳动人事学院副教授，中国人民大学劳动关系研究所副所长，中国劳动法研究会理事，劳动关系实务学会顾问，《中华人民共和国劳动合同法》课题组核心成员，《蓝白评论》（LABOR51 REVIEW）编委会专家；

国外：日本九州大学法学硕士、法学博士，日本劳动法学会、九州法学会、九州大学法政学会、九州社会法研究会会员。

主要研究领域为：劳动法学、劳动关系学，长期在日本学习工作，熟悉日本的劳动关系法规及社会保险政策。多年致力于劳动关系规则网络及劳动争议处理的研究，精通企业规章制度及劳动争议处理实务. 在日本、中国发表数十篇论文、出版四部著作。代表性成果有《劳动行政》（日语）、《工会论考》 （日文）、《团体劳动关系法的理论问题与研究方法》、《公司社会责任与社会标准认证》、《劳动关系学》等.

任九州大学法学院助理教授期间，多次参与各种类型的劳动争议的调解、仲裁、诉讼。回国后，在中国人民大学承担当代中国劳动关系的特点与趋势（国家重点项目）、中华人民共和国劳动合同法立法研究（国务院委托课题）、发展和谐劳动关系研究（中华全国总工会项目）等多项国家课题，并为多家大型企业开办日本支社、制定企业内规以及劳动争议处理进行咨询或培训。

为中国电信集团、中国移动通信集团通讯、中国工商银行、招商银行、天津中美天津史克制药有限公司、海航控股、南方航空、深圳中科智集团、青岛颐中集团、宁波大红鹰等近百家企业设计组织结构、绩效考核制度、薪酬制度、管理人员测评和培训等。