孟繁强，男，副教授、人力资源管理博士、南开大学产业经济学博士后，
海南国际旅游岛发展研究院院长助理。
在人力资源管理与战略管理方面积累了相关学术成果，发表国内核心期刊十余篇，出版薪酬管理、人力资源管理教材两部，其中关于战略人力资源管理的论文被《
新华文摘》转载。
“第一作者”的论文发表在《经济管理》、《
财经问题研究》、《日本学刊》、《
华东经济管理》、《
中国人力资源开发》、《
科学学与科学技术管理》、《
科学管理研究》、《
科技管理研究》等重要
学术期刊上；论文多次被《人大复印资料》转载，其中战略人力资源管理的论文被《
新华文摘》转载；出版“十五”国家规划教材《
薪酬管理》，以及出版主题分别为“超组织人力资源管理”和“旅游产业融合”的两部学术专著。
目前主持关于“服务业人力资源管理系统建构”的天津社科规划项目；曾主持
国家旅游局人事司项目；曾参与国家自然基金重点项目、国家社科基金项目和教育部社科项目等十余项课题；曾参与
天津市国家会展中心预可行性研究、天津
滨海新区管理创新体系、
海南省三亚市国际旅游城发展战略、海南省
三沙市城市发展战略等政府资政课题研究项目；曾参与或主持天津泰达控股、天津中新生态城、
天津嘉立荷牧业集团有限公司等企业的战略研究项目。
1. 高交互服务业人力资源管理——服务业人力资源管理要面对的是“管理效率”和“顾客价值”的异质共生，管理效率体现了“管理层-员工”高交互关系，顾客价值体现了“顾客-员工”高交互关系，近年来研究基于上述二重交互关系映射的人力资源管理系统。
2. 经典管理理论与旅游企业管理——近年来通过对
彼得·德鲁克、马奇、巴纳德、西蒙、
野中郁次郎等
管理学名家思想系统阅读，尝试用管理学名家的思维方法探求旅游企业的管理与组织规律。
3. 基础旅游学——近年来研读旅游
现象学、教育现象学、旅游
社会学等经典研究，助理探求旅行者在旅游过程中的复杂心理活动，尝试开展“旅游教育世界”对人的影响研究、旅行过程与自我发展等研究。
参与和主持的课题包括：国家自然科学基金项目《超组织人力资源管理的机理、模式与应用研究》、科技部发展计划司科技统计项目《天津市博士科技人才开发现状的调查与分析》、教育部人文社科基金项目《我国企业雇佣柔性的发展机制与模式选择研究》、中国科技战略研究院《国家经济与社会发展愿景研究》、《天津港集团有限公司人力资源规划》、《
河北永新纸业有限公司组织架构与薪酬体系设计》、《天津海盛石化薪酬体系改革》、《
三亚市国际旅游城经济与社会又好又快发展研究》、《津能公司发展战略研究》、《天津生态城建设投资公司发展战略研究》、《
天津市滨海新区管理创新体系建设》、《天津生态城建投公司发展战略与规划》等研究。
1. 领导学相关模块：中层领导力提升，领导艺术，执行力建设
2. 人力资源管理相关模块：员工招聘、筛选与录用，绩效管理，
薪酬管理培训经历：
山西省华阳新材料科技集团有限公司中层领导力提升培训、深圳建行中层领导力提升培训、国储系统领导力提升培训、
海南省琼海市青年干部领导力提升培训、
天津市城市规划设计研究院人力资源管理培训、
河北省邮政局领导力与执行力培训、天津市塘沽企业家协会-绩效管理培训、
南开大学商学院中小企业家培训班-人力资源管理培训、弗林德斯大学医院管理硕士班-人力资源管理课程。