企业意识是指企业在生产经营过程中形成的一种集体心理和观念，反映了特定经济基础的要求。它是工业社会学的研究对象之一。

企业意识作为上层建筑的一部分，其形成和发展受到经济基础的影响。在资本主义制度下，企业意识通常建立在私有制和雇佣劳动的基础上，强调企业主和经营者的权益。在日本早期，这种企业意识表现为经营家族主义观念，将雇主与雇员的关系类比为父与子的关系，以便于管理者对员工的掌控。然而，随着工人教育程度的提升和技术的进步，这种家族式的经营理念逐渐减弱。现代企业管理者通过提供物质和精神上的激励措施，鼓励员工对企业的忠诚和依附，从而增强了员工的归属感。

在实行生产资料公有制的社会主义国家，企业意识呈现出不同的面貌。在这种体制下，工人们被视为企业的所有者，因此他们表现出强烈的主人翁精神和对企业的高度责任感。他们视企业的兴衰为自己切身相关的大事，与企业休戚与共。

为了强化企业和员工之间的联系，增强企业意识，有必要加强企业的民主管理。当员工能够更多地参与到企业管理决策中时，他们会更加关注企业发展；而管理者对员工的信任则有助于听取更多的意见和建议。此外，良好的内部人际关系、紧密的同事互动以及频繁的情感交流都有助于提高员工的满意度，进而增强企业意识。