丁开杰，现任中央编译局当代马克思主义研究部副主任及《经济社会体制比较》杂志执行主编。同时担任中共中央编译局比较经济与政治研究中心主任助理、北京大学中国政府创新研究中心副研究员。他还是中原地区经济发展研究会、中国新兴经济体研究会以及中国社会组织促进委员会的成员。丁开杰曾在英国剑桥大学应用经济学系作为访问学者和剑桥大学达尔文学院的研究助理进行学术交流，并且也曾在德国蒂宾根大学和杜伊斯堡艾森大学担任访问学者。他的教育背景涵盖了中国人民大学农业经济系、中国农业大学社会学系以及南开大学经济学系的学习经历。

丁开杰的研究领域涵盖比较经济学、社会政策、产业经济学以及区域发展与战略等多个方面。他的研究兴趣主要集中在农业经济、社会保障、社会管理、社会企业和社会创新以及城乡协调发展的相关议题上。自2000年起，丁开杰积极参与并主持了多项国内外科研项目，其中包括一项国家级课题、三项中央调研课题、十四项省部委级别的课题、两项横向合作课题以及三项国际课题。他还独立主持了九个项目，其中包括两份横向合作课题和七份省部委级别的课题。他在《中国行政管理》《行政管理改革》《中国特色社会主义研究》《当代世界与社会主义》《当代亚太》《马克思主义与现实》《经济与管理研究》《经济社会体制比较》、China 透视等国内外重要刊物上发表了五十多篇论文，其中有二十篇发表在CSSCI期刊上，另有两篇论文被人大报刊复印资料全文转载。此外，他在《经济社会体制比较》、《马克思主义与现实》等核心期刊上发表了十篇翻译文章，其中两篇被《新华文摘》全文转载。丁开杰还出版了六部专著（独著一部、合著五部）、六部编著（均为主编）以及六部译著（为主译）。他主编的《社会保障体制改革》一书已被英国剑桥大学图书馆收藏。他曾多次前往美国、英国、德国、秘鲁、韩国、印度、菲律宾、香港特别行政区等地参加国际研讨会。

丁开杰在其职业生涯中获得了二十二项奖励，其中包括十余项学术奖励。这些奖项中有多个来自省部级机构的认可，如2000年的“北京市现代化指标体系创新研究”获得北京市委调研一等奖，他是该项目的第七名参与者。同年，他撰写的“加入WTO对北京市经济社会的影响”研究报告获得北京市委调研三等奖，排名第二。2002年，他参与的“企业激励机制研究”获得航天科工集团调研一等奖，排名第四。2006年，他被评为中共中央编译局年度先进个人。2011年，他的论文“从第三部门到社会企业：中国的实践”获得中央编译局社科优秀成果奖论文三等奖。同一年，他参与的《中国社会管理体制改革路线图》获得中央编译局优秀著作一等奖，排名第四。2011年，他被授予中央编译局优秀共产党员称号。2012年，他荣获中央编译局首届“何锡麟青年人才奖”。2013年，他的作品《社会排斥与体面劳动问题研究》获得中央编译局社科优秀成果奖著作二等奖。同年，他被授予中共中央编译局优秀中青年专家荣誉称号。