招聘战略是企业战略的重要组成部分，旨在通过最佳的招聘决策，满足企业长期发展的人才需求，从而支持企业总体战略的实现。

招聘战略是从企业的发展重心出发，为了满足企业发展的长期需求而制定的一种战略。这种战略不仅考虑了企业的核心业务需求，还与企业的长期人力资源战略相配合，以服务于企业的发展战略。招聘战略建立在科学、现代的人力资源观念之上，体现了企业在人才招聘方面的高度重视。

招聘战略的实施需要遵循一定的原则，即在实施招聘前，必须明确企业的战略目标和人力资源规划，并将这些目标与实际的招聘活动相结合。这一过程涉及到对企业人才需求的战略性理解，以及相应招聘策略和流程的制定，最终实现人员、职位与企业的有效匹配。

招聘战略的作用在于确保企业在战略层面、人力资源规划层面和战略性招聘选拔之间形成良性的互动关系。这种互动有助于企业在招聘过程中更好地理解和满足其人才需求，同时也有助于提高招聘效率和效果。