免职，在中国指免去国家工作人员现任职务的行为，须经由任免权的主管机关依法定程序实施。免职不是行政处分。

《中华人民共和国公务员法》第四十条规定，公务员领导职务实行选任制、委任制和聘任制。公务员职级实行委任制和聘任制。领导成员职务按照国家规定实行任期制。 第五十七条第二款规定，对公务员监督发现问题的，应当区分不同情况，予以谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉、组织调整、处分。

《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》第十四条规定，公务员具有下列情形之一的，应予免职：（一）晋升职务后需要免去原任职务的；（二）降低职务的；（三）转任的；（四）辞职或者调出机关的；（五）非组织选派，离职学习期限超过一年的；（六）退休的；（七）其他原因需要免职的。

《党政领导干部选拔任用工作条例》第五十四条规定，党政领导干部有下列情形之一的，一般应当免去现职：（一）达到任职年龄界限或者退休年龄界限的；（二）受到责任追究应当免职的；（三）不适宜担任现职应当免职的；（四）因违纪违法应当免职的；（五）辞职或者调出的；（六）非组织选派，个人申请离职学习期限超过一年的；（七）因健康原因，无法正常履行工作职责一年以上的；（八）因工作需要或者其他原因应当免去现职的。

《事业单位领导人员管理规定》第四十三条规定，事业单位领导人员有下列情形之一，一般应当免去现职：（一）达到任职年龄界限或者退休年龄界限的；（二）年度考核、任期考核被确定为不合格的，或者连续2年年度考核被确定为基本合格的；（三）解除聘任关系（聘任合同）或者聘任期满不再续聘的；（四）受到责任追究应当免职的；（五）不适宜担任现职应当免职的；（六）因违规违纪违法应当免职的；（七）因健康原因，无法正常履行工作职责1年以上的；（八）因工作需要或者其他原因应当免去现职的。

《中国共产党问责条例》第八条规定，对党的领导干部的问责，根据危害程度以及具体情况，可以采取以下方式：

（一）通报。进行严肃批评，责令作出书面检查、切实整改，并在一定范围内通报。

（二）诫勉。以谈话或者书面方式进行诫勉。

（三）组织调整或者组织处理。对失职失责、危害较重，不适宜担任现职的，应当根据情况采取停职检查、调整职务、责令辞职、免职、降职等措施。

（四）纪律处分。对失职失责、危害严重，应当给予纪律处分的，依照《中国共产党纪律处分条例》追究纪律责任。

上述问责方式，可以单独使用，也可以依据规定合并使用。问责方式有影响期的，按照有关规定执行。

《中国共产党组织处理规定（试行）》第三条规定，本规定所称组织处理，是指党组织对违规违纪违法、失职失责失范的领导干部采取的岗位、职务、职级调整措施，包括停职检查、调整职务、责令辞职、免职、降职。

第十一条规定，受到免职处理的，1年内不得安排领导职务，2年内不得担任高于原职务层次的领导职务或者晋升职级。领导干部受到组织处理的，当年不得评选各类先进。受到免职处理的，当年年度考核只写评语不确定等次。

广义上的免职，包括一般不具有惩戒性的正常免职情况，也包括受到责任追究、因违纪违法等具有一定惩戒性质的免职情形。撤职属于政务处分，是由监察机关作出的一种撤销公职人员所担任职务的法律惩戒方式。

此外，由于免职和撤职性质不同，处理、处分的主体亦不相同。

根据纪检监察机关监督执纪“四种形态”的有关分类要求，免职、停职、引咎辞职等组织措施属于第二种形态；政务撤职、政务开除等政务重处分，降职、取消退休待遇等组织措施属于第三种形态。撤职的处理方式明显要比免职更重。

实践中，对有证据证明违纪问题明显、但短时期难以完全查清的被调查党员干部，不宜继续担任领导职务的，一般予以免职。而撤职这种政务重处分的方式，只能适用于被立案调查且存在严重违法行为、不适宜担任现有职务的公职人员。

免职履行的是组织程序，需要严格按照干部管理权限进行，撤职则严格履行政务处分程序。

免职的后果一般是在规定时限内不再担任领导职务，职权和职责范围相对减小，期间可安排从事临时性、专项性工作，但是其职务层次不会变化，并不必然降低级别和工资待遇等。在两年的影响期之后，可以根据实际需要，在原任职务层次基础上进行使用。撤职必然同时导致职务、级别和工资待遇等的降低，并有24个月影响期。