张莉，女，
汉族，是一名
哈尔滨工程大学教授兼博士生导师。
人物简介
张莉，工商管理系 教授 博士生导师
教育经历
2001.3-2005.6 哈尔滨工业大学，技术经济及管理专业，
管理学博士
1996.9-1999.4 哈尔滨工程大学，产业经济专业，
经济学硕士
1992.9-1996.7 哈尔滨工程大学，技术经济专业，工学学士
工作经历
2009.11-至今 哈尔滨工业大学管理学院
工商管理系 教授 博士生导师
2004.08-2009.10 哈尔滨工业大学管理学院工商管理系 副教授 硕士生导师
2001.08-2004.07 哈尔滨工业大学管理学院企业管理教研室 讲师
1999.07-2001.07
哈尔滨工业大学管理学院企业管理教研室 助教
2011.11-至今 哈尔滨工业大学管理学院专业学位中心 主任
2008.06-2011.10 哈尔滨工业大学管理学院工商管理系 主任
2005.09-2007.08
圭尔夫大学心理学系 博士后
2002.11-2004.09 哈尔滨工业大学管理学院企业管理教研室 副主任
发表作品
张莉，林与川，张林。工作不安全感与情绪耗竭——社会支持的调节作用。科研管理.2 （一级）
张莉，夏莹，孙达. 基于
集体主义情境的变革型领导、组织承诺与离职倾向研究。管理学报. （一级）
张莉，林与川，张林。工作不安全感与情绪耗竭：情绪劳动的中介作用。
管理科学 （一级）
张莉，林与川，迟
冬梅 指导关系对员工工作满意度的影响及作用机制研究. 预测. （一级）
张莉，林与川，于超跃，刘凤江. 支持资源作用下的工作-家庭促进：情感倾向的调节作用. 管理学报. （一级）
张莉，林与川，迟冬梅. 组织沟通方式对沟通满意度的影响：沟通认知与沟通倾向的调节作用. 科学学与科学技术管理. （一级）
张莉，Wan Fang，林与川，Pingping Qiu. 实验研究中的调节变量和中介变量.
管理科学 （一级）
张莉，孙达，姚潇. 基于复杂适应系统的组织学习过程研究. 工业工程与管理. （一级）
张莉，迟冬梅，
贾琼 知识管理过程中的领导力特征模型及实证研究. 科学学与科学技术管理. （一级）
张莉，张林. 职业女性的工作家庭冲突：工作自主性和上司支持的调节效应. 工业工程与管理. .（一级）
张莉,
王丹 复杂环境下企业适应性领导行为研究. 管理科学. 2009, 10: 13-22.（一级）
张莉，刘宝巍，贾琼，Brian Earn. 基于领导成员交换关系的沟通满意度研究. 管理评论. （一级）
张莉，
贾琼，刘宝巍， Brian Earn.
知识型企业领导成员交换与知识共享的关系研究. 科学学研究. .（一级）
张莉. 管理沟通（第二版）.
高教社 2011, 10.
约翰·希尔著. 张莉，杨洋译. 卓越的商务沟通（第7版）.
北京大学出版社有限公司 2010, 7.
承担的科研项目
工作不安全感对主动离职的影响及作用机制：尖点突变的视角. 国家自然科学基金
工作家庭冲突关系模型构建及平衡策略研究. 教育部人文社会科学研究项目基金
2基于国际比较的企业高绩效领导力关联模型构建及实证研究.
黑龙江省留学回国人员科技项目择优资助
高绩效领导力的形成机理及国际比较研究。教育部留学回国科研基金
国防科技奖励对国防技术创新的作用研究。国防科技工业技术基础科研项目
在哈大学大所与企业大型科学仪器和高级人才资源库建设。
哈尔滨市科技攻关项目
产品和过程综合研制指南先期研究。
中国航空综合技术研究所获奖情况
张莉.
管理学 Communication. 2013年度来华留学英语授课品牌课程
张莉，于渤，步琼. “雪中送炭”与“锦上添花”：
中信房地产股份有限公司惠州公司的变革沟通与持续创新，2013年第四届全国“百篇优秀管理案例”
张莉，于渤，Fang Wan. 一个艰难的抉择：
北大荒集团品牌整合之困局. 2012年第三届全国“百篇优秀管理案例”
张莉，于渤，Fang Wan. 危机来临，
恒丰纸业能否真正“恒丰”？2011年第二届全国“百篇优秀管理案例”
石春生，张莉等. “
神舟电脑”型号供应商系统管理研究，国防科学技术
三等奖，2010.12
张莉，田也壮等. 实施“三个一”工程建设《管理沟通》课程，
哈尔滨工业大学教学成果
二等奖，2007.9
哈工大工会知识型先进个人，2010.12
哈工大先进个人，2004.5