吴志明，博士，
清华大学经济管理学院副教授。
北京师范大学心理系硕士、博士。研究方向为组织行为与人力资源管理、人才测评等。合著有《组织行为学》、《现代实用人才测评技术》等书，曾参与多家国内企业的管理咨询工作，为烟台东方电子、
中国银行等企业做过管理咨询。
孙健敏博士，
中国人民大学劳动人事学院副院长、教授、博导。
纽约州立大学管理学院客座教授，香港浸会大学
商学院兼职教授。
中国社会心理学会理事，北京行为科学学会秘书长，美国管理学会会员，国家职业技能资格专家委员会委员。主要研究领域是中国民营企业的成长与发展、组织诊断与设计、招聘录用与测评技术、绩效考核理论与技术、薪酬制度与设计、工作分析与评价、领导艺术与组织有效性、管理技能开发与评价等。曾兼任深圳华为技术有限公司、福建实达电脑集团、
顺钠股份、江苏
双良集团、
山东新希望六和集团有限公司等企业高级管理顾问，参与起草
华为基本法。为国内四十多家企业进行组织运作和经营状况诊断、
经营战略策划、组织结构设计、绩效考核制度和薪酬制度设计、管理人员素质测评、人员招聘、管理人员培训等服务。
武欣博士，
北京航空航天大学经济管理学院讲师，
北京师范大学心理系心理学博士，
清华大学经济管理学院博士研究生。研究方向为人力资源开发与管理和组织行为学。曾任博思智联管理顾问公司管理咨询顾问；中国网络通信有限公司人事经理，参与编著《现代实用人才测评技术》、国家职业资格鉴定统一培训教材《职业指导应用基础》等书籍。
《人事测评理论与实证研究》较为系统地介绍了人事测评领域中的学术研究成果，它涵盖了人事测评的主要方法（传记资料、心理测验、面试、评价中心）以及作为人事测评基础的胜任力模型和职位分析的内容，并且对三大测量理论进行了系统介绍。