宁波博威合金材料股份有限公司总部位于浙江省宁波市州大道东段1777号，创建于1993年，在全球拥有中国、德国、加拿大、越南等十大专业化制造工厂，成为集新材料、新能源等产业于一体的科技型、国际化专业制造企业集团。

博威是“国家技术创新示范企业”，拥有“国家认定企业技术中心”“国家博士后科研工作站”“国家认可实验室”“国家地方联合工程研究中心”研发创新平台，是国家“高新技术企业”、国际有色金属加工协会（IWCC）董事单位和技术委员会委员。累计获得授权发明专利264项，公司主导、参与制订了多项国际国内标准，已经成为众多世界500强企业的战略合作伙伴。

该公司于2011年1月27日在上海证券交易所主板上市。股票简称：博威合金，股票代码：601137。

主要从事高性能、高精度有色合金材料的研发、生产和销售；研发创新出功能合金材料、环保合金材料、节能合金材料和替代合金材料，产品为以铜合金材料为主体的合金棒材、合金线材和高精度铜板带，广泛应用于航空航天、电子通讯、汽车、船舶、工程机械、精密模具、家电、五金卫浴等30多个行业，为工业企业提供优质的工业粮食。

公司开发的高性能合金材料，已成功应用于神舟飞船1—9号系列飞船、嫦娥1—2号探测器和天宫1号飞行器。公司主导的环保无铅易切削黄铜系列合金项目是国家“十一五”科技支撑计划项目。公司主导或参与我国铜合金棒线材多项国家标准和行业标准编制，引导我国合金材料产业快速发展。

公司拥有强大的研发实力，先后承担国家火炬计划项目2项、国家“十一五”科技支撑计划项目2项；已获授权中国发明专利17项、8项发明专利正处于审查阶段；美国发明专利授权1项、2项国际专利正处于审查阶段，形成了我国具有自主知识产权的专利产品体系。公司在环保合金材料、替代合金材料、功能合金材料和节能合金材料领域正开展10余种新材料的研发，为我国工业发展提供新的粮食，成为我国有色合金新材料研发的引领者。

环保合金材料：开发有利于社会持续发展，有利于环境保护和人体健康的合金产品。

• 功能合金材料：满足机械电气等行业提出高强、高导、高性能的要求，满足社会进步，所需的特殊功能材料。

• 铜合金替代材料：解决客户成本日益上升、竞争日益加剧的问题，降低原料成本，节省稀缺资源的替代品。

• 节能合金材料：提供高效节能的合金材料，为用户、社会节能降耗，实现社会可持续发展。

通讯行业电子行业手机行业

五金行业电力行业航天行业

卫浴行业汽车行业眼镜行业

锁具行业船舶行业拉链行业

制冷行业焊接行业……

公司构建了完备的经营体系，涵盖战略、财务、人力、运行等公司管理范畴。公司1997年导入ISO9002:1994；2004年完善了企业文化管理体系；2007年组建客服中心，提升一体化的服务能力；2008年引进SAP系统信息管理系统，全面实施信息化管理；2010年全面推进精益生产。

秉持“超越自我，追求卓越”的经营理念，公司致力于提供满足时代进步需要的有色合金新材料，同时为社会节约资源，为客户降低成本。

博威合金作为“国家认定企业技术中心”、“国家级博士后科研工作站”、“国家认可实验室”。占地3800平方米，目前拥有技术人员179人，其中高级专家6人，博士4人，主要研究环保、节能、替代、高性能合金材料，成为中国有色金属行业最具实力的研发机构之一。

博威合金研发人员先后主持或负责起草了我国铜合金棒线材13项国家标准和2项行业标准，创造了1项美国发明专利和11项国家发明专利，为我国铜加工行业的技术进步做出了突出贡献。

产品检测

博威合金配备了完善的检测实验设备，来确保质量管理工作的可靠性。主要检测设备有：

美国产电感耦合等离子发射光谱仪（ICP）

数字化扫描电子显微镜

德国莱卡金相显微镜

美国EDAX”X“射线能谱仪

布洛维氏硬度计

电液伺服动静试验机

德国徕卡体现显微镜

微机控制电子万能试验机

切削力测试仪

差热分析仪

生产设备

博威合金拥有高精度、高质量、高效率的现代化专业生产设备，主要包括：

从瑞士、奥地利、英国引进的各种系列水平连铸机、反向挤压机、真空熔炼炉等世界一流生产设备、强对流罩式光亮退火炉和真空退火炉；集拉伸、矫直、锯切、抛光于一体的德产联合拉拔机、自动倒角机。整体生产设备处于世界同行领先水平。

博威合金秉承集团创新战略始终坚持以“科技创新，引领未来”为指导，坚持“面向市场，面向未来，面向高端”的创新研发策略，以“环保材料、功能材料、替代材料和节能材料”为创新主题，

不断满足客户及社会对合金材料的需求，实现产品的结构优化和企业的可持续发展，为社会节约资源，为客户降低成本。

公司在企业发展过程中，应用前沿的管理理论和管理工具，果断实施管理变革，使企业管理不断提升。

1994版质量管理体系的导入，建立规范的质量保证体系；

1997年公司进行ISO9002；

1998年公司全面实施“5S”管理，规范公司现场管理；

2000年公司导入“IE”对公司的生产流程及设备的配置路线进行优化；

2002年公司通过英国SGS公司的ISO9001：2000版的质量体系认证；

2003年公司导入国际一流的ERP系统，全面规范企业的内部运作，同年导入项目管理思想及操作方法，以项目管理规范企业各项目运作；

2004年公司在ERP的基础，将ERP的应用由企业内部运作向前后两端延伸，向ERPⅡ协同商务的方向进行探索，实现了初步的与供应商及客户的数据共享及流程接口。ERP既是一种先进的管理软件，又代表着一种先进的管理思想，它把企业的供应链、价值链、信息链整合在一起进行有效管理。对于发展中的企业来讲，只有全面实现信息化，才会带领企业整体的管理效率和效益的提升，才能从根本是提升企业的竞争力。

2008年9月，博威公司引进了ERP中目前在国际上最为领先的SAP系统，并且成立了SAP专项项目小组，全面展开SAP信息系统上线推广工作。第一期项目将于2009年3月上线。

2023年6月5日，博威合金公告，此次上市流通的股份类型为公司2019年发行股份购买资产限售股，上市流通数量为4939.5805万股，占公司总股本的6.25%，上市流通日期为6月9日。

2012年1月荣获宁波市科学技术奖2011年博威合金被得到客户的肯定，被部分企业认定威优秀供应商2011年11月博威荣获高新技术企业证书2011年8月博威合金被中国高新技术企业委员会吸收为会员2011年国家火炬计划项目证书2011年度宁波市专利示范企业2010年9月博威合金公司被宁波市国家税务局等认定为“宁波市信用管理示范企业”2010年6月博威合金荣获浙江省标准化协会“标准化良好行为证书”博威获得由浙江省委、浙江省人民政府颁发“浙江省重点创新团队证书”博威被批准设立国家级博士后科研工作站博威荣获“中国优秀民营科技企业奖”博威公司被认定为国家级企业技术中心。

2020年12月，获得第四届中国证券市场金骏马奖新基建最佳实践奖。

2023年3月30日，位列《2022中国新经济企业500强榜单》第480名。

2024年7月26日，《2024胡润中国新材料企业百强榜》发布，宁波博威合金材料股份有限公司排名第39位。

博威合金拥有无可比拟的与材料利用和环境相关的产品和服务。我们帮助生产者以更高的效率和更环保的方式生产。我们关注下游生产商的需求，热衷于研究和生产有利于环境和消费者健康的产品。

智慧环保合金

博威永不停止的科研创新，利用先进技术获取更智慧的产品和服务，并付诸产品研发、检验、制造等一系列实践中，确保社会生产更安全、更环保、更智能，让人们生活更安全、更健康、更美好，进而创造新的价值。

我们研发的无白铜，解决含镍眼镜对人体健康的破坏，避免可能引发的皮肤炎、鼻咽癌等危险。同时，以极具性价比的价格帮助中国保持世界最大的眼镜生产基地；我们研发的无铅黄铜，解决电子电讯、家电、卫浴等产品中铅析出的问题，避免可能引发的铅中毒；我们还生产银铜、铬锆铜等材料，这些高性能材料以优良的机械加工性能、高电导率、高抗氧化等特点，降低企业加工成本及能耗。我们的产品，深知如何在有限的资源中，发挥更大的能量。

卓越的性能最终确保我们客户的终端产品性能卓越，这使得博威合金材料不仅仅是冷冰冰的金属，而是具有生命、具有灵性的、丰有情感的，这是博威合金智慧性的重要特征。

倡导“绿色办公行动”，从我们的身边做起

根据一项针对办公室环保情况的调查显示，办公室内打印成本浪费率高达40%，已经成为资源浪费的重要源头。因此，博威决定与现代办公环境相结合，向集团包括下属公司宣传绿色办公的理念。推广“双面打印”、“废纸再利用”、“显示器屏保”等措施，有效推广节能环保新举措，从自身做起保护环境。

公告声明

2022年9月5日消息，博威合金公告，近日获悉美国国际贸易委员会（ITC）行政法官初步裁决结果， 初裁结果表明，公司产品不涉及侵犯ASGT公司专利权，并未违反《美国1930年关税法》第337节的规定，且ASGT公司依据的专利权部分被认定无效，ASGT公司申请的有限排除令和禁止令请求并未获得ITC批准，公司产品依然可以正常出口至美国。

企业愿景

推动时代进步、智慧创造未来、分享美好生活

诠释：我们凭借强大科技创新实力，不断研发出满足社会发展所需的高性能产品，引领行业发展，促进时代进步；我们以智慧之道，提供卓有成效的解决方案和优质服务，服务于社会，开拓更广阔的发展前景，创造更美好的未来；同时，全体博威人共同努力，创造价值，实现梦想，并共同分享健康、安全、和谐的美好生活。

企业使命

我们的事业是致力于创造时代进步需要的合金材料及其产品，是致力于资本增值，是致力于打造国际一流企业。我们以创新的观念，面对变化莫测的市场，推进企业的变革。我们竭尽全力服务于社会，回报于股东，并共同分享由此带来的成就。

诠释：我们创立企业的目的是要创造满足社会发展所需要的各种合金材料和产品，而且让顾客群体认定我们是制造的产品是值得购买的产品，更要让客户、社会知道博威是国际一流的企业、国际一流的品牌。同时，通过资本运作管理，整合社会资源，实现资本的增值。在针对瞬息万变的市场，我们要主动改变现状和创造未来，推进企业的发展和社会的进步。同时，全体员工共同分享所创造的成果，并服务于社会，回报于支持我们事业的广大股东。

以市场为导向、以品质作保证，

以管理增效益、以创新促发展，

整合资源，强化服务，提高企业的核心竞争力。

诠注：我们要通过业务指令是第一指令，行政指令是第二指令来服务于市场和满足顾客；通过优质稳定的品质来塑造信誉和品牌；通过科学有效的政策制度体系来优化流程和规范管理；通过积极主动的思维突破旧的观念、用新的思路和方法持续不断的创造来促使企业的发展；通过充分发挥公司的自身资源和有效运用社会资源来达成企业的规划和目标；通过满足顾客就是满足我们自己的服务理念来提升团队的合作，从而形成我们的核心竞争力。

企业精神

真诚合作，勇于创新，挑战未来。

诠注：不管做人或做事，我们大家都用热情、诚实、守信的精神去沟通和协作；我们主导创造、开拓、革新的信心和勇气；我们通过拼搏、进取、无畏的意识和气概，迈向未来。

经营理念

超越自我，追求卓越！

诠注：我们怀着“没有做不到，只有想不到”的理念，不断地突破昨天和明天，体现我们的人生价值；我们怀着“没有最好，只有更好”的理念，对工作和事业要精益求精，发挥我们的无尽潜能。

工作作风

快、短、直接有效。

诠释：我们用最快的速度、最短的时间、直接有效的方法做到“今日事，今日毕”，提升自己的能力。

价值观

以德为本创新为魂业绩为荣

诠释：我们对德的定义是：诚信、责任、激情、团队、不以权谋私；无论是我们自己，还是企业，良好的品德是我们立身、立业之本。/创新是我们成长和走向成功的内在驱动力；只有将创新意识融入我们的血液，才能不断提升我们的能力；只有创新，社会才会进步，国家、世界才会发展。/优秀业绩的取得是我们发自内心的渴望和行为上努力的结果；优秀的业绩会增加我们自身的自信和团队的荣耀；用业绩目标激励自己，才能持续取得更大成就，回报社会。

选　才

德才并重的招聘机制：“品德、能力与文凭相结合”、“严进宽出”、“聘用最合适的人才”的原则，形成内聘和外聘相结合的引进体系，吸纳适合企业发展的国内外各类人才。

用　才

公平竞争的用人机制：以德为本，用创新和绩效来体现我们的价值。优胜劣汰，能者上、平者让、庸者汰，努力使每个员工得到公司的尊重、认可，致力于创造公平、公正、公开的用人机制，营造一个平等、竞争、择优的用人环境。

育　才

终身学习的育人机制：学习是员工进步的起点，培训是企业发展的基础。公司遵循“内外培训并举”原则开展员工培训，永恒提升员工价值。员工分级培训，充分发挥企业文化的导向力、激励力、凝聚力作用，倡导终身学习理念，营造学习型组织，不断提高员工素质，发挥员工潜能。重点培养人品好、对企业忠诚、责任感强、有创新观念、绩效优良、有强烈进取心和奉献精神、团队精神的员工。

留　才

创造人才公平竞争激励机制和宽松、信任的工作环境。从有竞争力薪资福利、工作条件、培训发展机会、事业通道、良好文化氛围、长期激励等方面来留住人才。

注重员工培训与培养，立足企业长远发展

人才是增强企业综合竞争力的第一资本。博威合金一直将人才的培育和培养放在企业管理的核心位置，采用多种方式、多种机制保障人才的培育和成长，成为博威合金快速成长的强大助推器。

1、建立完善的人才梯队培养机制，培育核心人才

根据员工的业绩表现和发展潜质，逐步搭建出了公司的人才梯队，针对梯队人才定期组织管理能力和专业技能的培训，提升其管理素质和专业技能，为他们的职业发展规划提供指导；同时，对梯队人才实行岗位轮换和考核，对表现优异的人才及时予以晋升和奖励，很好地保障了员工在博威合金的发展平台。

总而言之，面对竞争日益激烈的市场，博威合金决策层充分意识到：人才是博威合金抢占市场的尚方宝剑。在企业日益发展的进程中，也一定会将“重才、爱才、惜才、用才”的人才方略坚持不懈地贯彻执行下去。

2、重点培育技术人才，走科技创新发展道路

为了进一步明确技术人员在公司的发展路径，为技术人员提供个人的职业发展平台，引导技术人员在职业发展道路上不断前进，公司建立了技术人员内部职称评定聘用机制。对研发、生产等技术类人才，分成了技术员、助理工程师、工程师、高级工程师四个级别，纳入项目管理，并对应制定了评定标准，每年集中组织一次评选聘用活动。技术职称的评定，与人才的培训、晋升等机制相结合，很好地促进了技术人员的成长。

3、培育培训讲师队伍，打造培训和学习平台

①内部兼职讲师队伍培育和管理

为了更好地传承企业文化，充分利用公司内部的人力资源，共享和传播企业积累的管理、技术及营销等专业知识和实践经验，并且使公司内的骨干员工能够有良好的发展和提升的平台，公司每年都会举办内部兼职讲师的评选活动，从中评选出具有潜力的优秀员工，聘任为内部兼职讲师，由他们为企业内部员工提供培训。目前，公司已经拥有一支200多人的各级内部兼职讲师队伍。同时，企业也为内部讲师提供更好的培训机会和良好的福利保障，使他们能够在这一平台上更快地得到提升。

②外部师资渠道的建立

博威合金与外部的多家培训机构建立了合作关系，并通过评估，纳入博威合金外部师资库。根据公司的阶段性发展需求，选择适当的培训讲师，采用直接授课和项目顾问等多种方式开展员工培训，使员工更多地参与到培训中来。

4、重视员工培训，为企业后续发展培育中坚力量

公司每年都投入较大的物力和财力在员工培训方面。每年年底，公司都会根据该年度的绩效总结情况和下年度的战略发展规划，制定下年度的培训计划，并纳入下年度公司的重点工作计划中。公司每年投入的人才培养与培训经费均占销售总额的2.5%以上。

在培训形式上，博威合金采用企业内训、外聘内训和委外培训相结合的方式，充分做到企业内部资源与外部资源有效结合；培训内容方面，从领导力、管理知识、技术知识、专业技能等方面，使员工的职业素质和职业技能都得到了很大程度的提升。

5、引进网络培训平台，拓展培训渠道

公司还充分发挥网络优势，于2007年建立了博威合金网络培训平台，目的是为博威合金的员工配置一整套的企业管理、专业技能等知识的资料库，并不断提升我们团队的学习力创造良好的环境。

满足顾客就是满足我们自己。与客户距离为零，让客户满意一百。博威合金始终坚持以客户为中心，持续提供超越客户期望的全过程、专业化的产品与服务。

公司以一体化全方位的服务，全面满足客户需求。客户的服务需求包括良好的合作关系、专精的产品品质、满意的高性价比、优质的售后服务、具有市场竞争力的产品和优秀的企业品牌。

博威合金率先在有色合金行业成立国内唯一一家按国际经营理念组织的高效率、专业化客服中心，致力于打造有色合金行业专业级“五心”服务。提升客户服务质量，以亲和、细致的服务感动客户。服务无止境，博威合金用心追求客户满意。

1、客制化服务

博威合金坚持营销导向，一切以客户为中心，根据客户需求进行客户专用合金材料定制化研究配套；凡是客户提出的要求，我们决不放弃。

2、一体化服务

博威合金在客户涉及工艺、技术、设备上无法满足时，可提供服务上的后道延伸，服务全方位、一体化，为客户免除后顾之忧。

3、社会化服务

博威合金以社会为立本之基，持续以节能降耗、环境保护为己任，不断为社会开发有利于客户和社会的各种绿色环保合金材料。

2019年10月22日，“2019全球新能源企业500强榜单”发布，宁波博威合金材料股份有限公司位列第480位。