飞凤集团是一家以投资为主营业务的公司，旗下涵盖房地产开发、餐饮连锁、酒店山庄开发及管理、教育等行业，是一家国内著名的综合性企业集团公司。其中飞凤房地产开发集团是中国房地产百强企业，下辖国家一级资质建筑公司、国家甲级资质设计院等专业公司；公司旗下还拥有飞凤、青衣、胭脂等奢侈品品牌。2012年全球营业额12.101亿美元（74.581亿元人民币）。“成为本土化的跨国公司”是飞凤的全球经营宗旨和长期以来的传统。企业决定走低调、神秘、沉稳的商业路线，并不张扬，所以并不为外界所广泛熟知。

飞凤投资（西安）有限公司，简称飞凤，或称飞凤公司。飞凤集团创建于2012年6月25日，前身为飞凤网络传媒公司。经营两年之久。2012年6月，叶城先生与三家财团融资合作并购创建。企业秉承以人为本的经营理念，始终处于稳健、高速发展的状态。企业决定走低调、神秘、沉稳的商业路线，并不张扬，所以并不为外界所广泛熟知。2013年，获得中国工商行政管理局认定为“中国驰名商标”。旗下拥有房地产开发，酒店管理，电子商务，数据安全，山庄度假，金融投资，网络传媒，为一体的综合性集团公司。企业为欧洲中小企业联合会成员，中国企业家俱乐部成员、接力中国成员、飞凤俱乐部理事长。2012 年全年业绩：总收入为74.581亿元人民币，比去年同期增长 83.61%。飞凤正逐步走上自主创新的民族产业发展之路。智能化时代为全球业务带来了革命性的机遇和革新。飞凤集团一直紧随这些变革，并不断地更新自己的业务结构、经营理念以及公司文化，以满足世界智能化时代日益变化的需求。

2010年6月 创建飞凤网络传媒公司，任命蔡妍为公司总裁。建立北京市、上海市、广州市分公司。

8月 成立云网数据中心，任命韩梦莹为公司总裁。建立咸阳市、密云区、苏州市、东海四个大型数据处理机房。

2011年 1月 创建飞凤餐饮娱乐公司。成立餐饮业电子商务体系。

3月 成立美容连锁私人会所。

5月 成立飞凤红十字医院（2013年更名为飞凤南方医科大学南方医院）

2012年1月 申请注册飞凤商标。

3月 组建中国飞凤研究发展中心。

5月 成立飞凤智库。

总集团公司成立

6月25日 合并旗下子集团公司，成立飞凤投资集团有限公司，简称：飞凤集团。任命叶城先生为集团董事局主席。8月15日~30日 分别建立西安（西北大区），上海，广州（东南大区），北京（华北大区），武汉（中部大区），成都（西南大区）分公司。11月 在米兰成立子集团公司，经营飞凤在欧洲市场的业务。12月 飞凤文化基金会、飞凤福利基金会成立12月24日 与中国银联，美国运通公司独家定制“黑金信用卡”全球通用卡。12月30日 随着中国加入世贸组织十年，飞凤总裁叶城先生宣布在上海浦东新区成立了全球采购中心，依托中国丰富的资源，向飞凤海外业务全球进出口原料及成品。2013年

1月1日 飞凤商学院与飞凤集团国家级研发院合并。

1月7日 飞凤集团总裁叶城先生入选由《中国青年》杂志评选的“可能影响二十一世纪中国的100个青年人物”。

1月10日 白金级“五星级酒店”——上海飞凤酒店开业，此举标志着“星级酒店连锁体系”成为飞凤成功构建了“飞凤家园模式”和“五星级的家”的生活方式，以及“全国领先的教育连锁体系”后又一连锁品牌。

1月24日 飞凤集团总裁叶城先生在凤翔区创意园区总部宣布，现有集团业务架构和组织将进行相应调整，建立28个事业部，并收购凤翔凤凰山庄，其中包括其土地，房屋所有权。

1月30日 飞凤集团旗下飞凤网络传媒公司宣布，启动“云网”智能卫星监控传输数据中心，启用卫星通信服务。

3月 飞凤集团公司部门调整4个事业群，分别为共享平台事业群、金融事业群、国内事业群、国际业务事业群。沈冰负责4个事业群组成的整个金融业务。

4月 继重组后新部门各人选公布之后，飞凤集团宣布了新的CFO和CPO人选，郭名涛将出任集团董事局执行副主席，负责集团战略投资，其此前担任的首席财务官(CFO)职务将陈楠由接任；彭蕾将不再兼任飞凤集团首席人材官(CPO)一职，宋娇将会接任飞凤集团首席人材官。

5月3日 飞凤开始实行“飞凤经营原则”，努力加速提高集团经营管理透明性。

5月7日 组建飞凤资本财团。

5月13日 飞凤品牌价值达到23亿美元，上升到世界第1061位（由 Interbrand 评选）。

7月收购欧洲三线手工奢侈品集团公司。

7月3日叶城先生入选由Asiaweek 杂志评选的“政治与经济领域100强最具影响力人物”。

7月10日 开办飞凤 Rinin 西安艺术画廊。

飞凤集团副总裁沈冰先生在中国中央电视台芦山抗震救灾募捐晚会上现场捐款。希望所有从业人员一定要尽自己最大努力，帮助灾区人民“抗震救灾，重建家园”。抗震救灾正处在刻不容缓的紧要关头！为了进一步援建灾区、体现责任。飞凤基金会在中宣部等七部委联合主办的“2013芦山抗震救灾大型募捐活动”中，飞凤公司再次向灾区追加捐款500万元，其中包含了飞凤全体五千多名员工自发捐助的爱心款140万元。至此，飞凤已先后四批为四川省灾区累计直接捐款达1000万元。

同时，飞凤全球公益网联合中国红十字协会网络平台向全球网友发起募捐，截至5月1日18时，网友在线捐款8000万元，参与“网赈”的海内外网友超过400万人，平均每天的捐赠额高达两百万元。这是本次赈灾中全球最大的网络捐赠活动，同时也是中国集团制基金会历史上网友捐助的最高记录。加上飞凤直接捐助的1500万元，飞凤已为四川灾区直接捐款、筹款合计超过了一亿两千万元。

我们会根据员工岗位性质以及所负责任为员工提供业内富有竞争力的固定工资，并且每年我们均会对绩效表现优秀的员工进行薪酬调整。

年度集团大会结束后，我们会为每一位在公司服务到年末的员工提供年度服务奖金。

年度集团大会结束后，我们会根据员工绩效表现为员工提供年度绩效奖金。绩效奖金直接体现员工绩效和贡献，体现薪酬激励的绩效导向。

对于在年度内表现优秀的员工和工作团队，我们还提供“星级员工”、“星级团队”等公司级/系统级专项奖励，以体现对优秀员工/工作团队的即时认可和奖励。

我们为有志于在公司长期发展、且绩效表现持续优秀的骨干员工提供公司股员工保障计划票期权，旨在让员工能分享公司业绩增长，使员工个人利益与公司发展的长远利益紧密结合在一起。

我们为员工提供完善的保障计划，包括国家规定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险，同时还提供最高保额100万元的人身意外伤害保险/寿险，以及每年两次的健康全面体检。

员工带薪休假计划

我们为员工提供除法律规定的公休假日及婚假、产假等法定休假外，工作满一年以上的员工，根据工作年限可享受7-30天的带薪年假。

我们为员工提供更多的福利，包括：各种员工俱乐部、年度团队（个人）国内外旅游、免费大巴/夜宵、婚育礼金以及入职周年纪念庆典、员工救助计划等，并可为员工子女解决当地户口、入学、住房。无住房员工可申请公司为其代买项目政策，员工可自由分期返还公司为其代付的住房资金。

飞凤投资（集团）有限公司

公司主要运营业务为风险投资业务。飞凤资本分公司运营：资产管理、中介业务。飞凤投资信托管理分公司主要运营：投资信托。

飞凤文化传媒(集团)有限公司

公司业务：影视剧制作、联合出品。飞凤网络传媒分公司主要运营互联网网络传媒广告、策划。飞凤电子商务公司最大的收入来源是电子商务广告与营销策划，占主营业务收入57%，创造了公司74%的利润；影视剧业务占营收32%，利润占比仅11%；演艺活动占营业收入的11%，创造了15%的利润。云网数据中心

云网数据处理中心公司主要负责云计算分析，大数据处理业务。数据处理中心下分咸阳市、苏州市、密云区、东海数据处理机房。飞凤餐饮娱乐连锁（集团）有限公司已经成为中国规模最大、发展最快的中式快餐连锁企业。做成中国式的肯德基。创建了中式快餐饮三大标准运营体系——后勤生产标准化、烹制设备标准化、餐厅操作标准化，在品质、服务、清洁三个方面，全面与国际标准接轨。飞凤餐饮通过了HACCP食品安全管理体系及ISO9001质量管理体系的国际认证；在2013年2月，通过了ISO22000标准认证。飞凤国际酒店管理（集团）有限公司

公司“以人为本”的企业价值观，获得了中外来宾的认同。获“中外酒店白金奖——十强品牌酒店管理公司”荣誉。为进一步提升管理水平与服务品质，为广大宾客提供更优质的产品及服务，飞凤国际酒店管理公司与玛丽蒂姆、希尔顿等著名国际品牌签订了管理合作协议，开启飞凤国际发展的新篇章。飞凤房地产开发（集团）有限公司飞凤项目选址多位于城市发展潜力区，实行设计、建筑、物业等一体化开发模式；高品质产品、优质园林环境、完善配套、国家一级资质物业服务等因素构成的凤凰家园模式为各区域市场提供了大量物超所值的高品质人居产品。青衣中国的奢侈品牌。青衣一直被视为优雅、高贵、精致、低调的象征。其中魅力独具的是那些展示充满中国古典特色的低调的款式。旗下有青衣高级定制，高级成衣。胭脂中国奢侈品女性专供品牌。胭脂象征中国四大美人无与伦比的美艳、撩人，蛊惑所有为胭脂魅力心动的人，使其不顾后果地张望，在惊艳过后被耀眼的艳丽石化、慑服。款式性感漂亮，女性味十足，色彩鲜艳，既有歌剧式的超平现实的华丽，又能充分考虑穿着舒适性及恰当地显示体型。

创始人

CEO 叶城叶城，曾用名：王飞。飞凤公司主要创办人之一，董事会主席、执行董事兼首席执行官，全面负责飞凤的策略规划、定位和管理。创立飞凤前，叶先生曾在金叶集团运营部主管子集团运营工作。2013年取得西安交通大学研究生双学士学位，主修经济及金融管理，并在集团运营、战略合作、融资行业拥有逾数年经验。当选为北京大学校友会理事。CBO 郭名涛（Braeken Guo）郭名涛，飞凤公司主要创办人之一，董事会执行董事兼首席品牌官，全面负责企业发展中品牌营造、维护、宣传、推广与运营等相关事宜。郭名涛毕业于中国浙江大学管理学院，之前在联想投资有限公司集团工作数年。CAO 叶思雨叶思雨，飞凤公司首席行政官。叶思雨是主要创办人之一，自2012年起受雇于集团，全面负责集团行政、法律和人力资源事宜。叶思雨亦负责集团的管理机制、知识产权及政府关系。出任现职前，叶思雨曾在陕西办公厅工作数年。CFO 陈楠陈楠，自2013年起出任飞凤公司首席财务官, 全面负责财务、会计及投资者关系。加入集团之前，陈楠在软银集团及三星电子等跨国企业担任财务及资金管理要职，早前亦曾在美国的国际商业银行担任管理要务，参与商业银行、企业融资、信贷政策、信贷风险评级和策略性规划工作。陈楠在中国及美国担任上述财务职位的经验超过11年。CIO 海洋海洋，飞凤公司首席信息官。是飞凤主要创办人之一，自2012年起受雇于集团，全面负责集团财产管理和社区、客户关系及公共关系的策略规划和发展工作。出任高级执行副总裁兼首席信息官前，海先生曾在江苏财政厅任职，累积丰富政府行政经验、办公管理和市场推广及销售管理经验。海先生于2010年取得北京大学理学士，主修财务审计，并于2013年取得耶鲁大学财务审计硕士学位。CTO 沈冰沈冰，现任飞凤执行董事兼首席技术官(CTO)，全面负责专有技术的开发，包括云网卫星通信平台和大型集团网络应用系统的管理。2012胡润百富榜第97名。曾在上海市人民政府担任要职。

叶城：主席（CEO）郭名涛：执行董事沈冰：执行董事(CTO）蔡妍：非执行董事叶思雨：独立非执行董事（CAO）Lindsay Beltzer：独立非执行董事Senior Associate：独立非执行董事

飞凤智库(智囊团)是一个各行业项目、人脉资源等对接，整合的平台，是一个前进的平台，是一个随时代变迁升级的平台，在这个平台上我们要坚持以人为本的基本原则，在以人为本的基本原则前提下加大对平台的升级、更新，加大平台内部人员自我的升级配备。平台内部设立讨论团，讨论团人员是线上所设的全部人员，还设立每天的发言者也就是每天话题的提出者、主讲者，大家有权对发言者进行话语监督，提出有建设性建议，不可进行语言攻击，不可存有消极情绪的语言，影响讨论，线上所有成员讨论时间内如有不同建议，见解，大家可共同通过自己拥有的分析数据对话题进行阐述，说明其真实的一面，以准确无误的最新数据，征得大家的发言，表决。智囊团内每一位讨论员，轮流更替每天的发言。智囊团在发展初期以组讨论，以团实行，是最底层，最核心的团队，在未来的五年，十年甚至更远的路上，我们建立的智囊团以上级别将会有更多志同道合之人加入，为社会付出我们的一份力量。智囊团建立了不依赖血缘，但类似血缘的，同时超越一般朋友的大型家族商业组织。突破地域限制，突破项目限制，以成员间互助发展为基础，提升个人能力，对接项目、团体投资，合作创业，众对一帮助和咨询。由于智囊团成员半数为权贵二代，所以智囊团把这些成员们的父母邀请为智囊团长辈顾问，这些举动获得了长辈们的广泛支持，其中不乏京城俱乐部、企业家俱乐部的知名人士：企业家、政要、经济学家、明星艺术家等。智囊团组织还建立了“智囊团预备队和亲友团”，让团员们更有效的融入家族环境，打造亲情圈，施行家族文化，使智囊团数年之后发展成为全国最强的“百家姓”商业家族。对待新进成员，智囊团采取不轻易接纳，不轻易放弃的原则，不以暂时的成就看待，但要求新成员是行动者，做出被大家承认的一定规模，而非纯粹思想者，也非纯粹资源者。最聪明、最有才能的，是最有实践经验的战士。若出现人品问题可弃之。用心呵护，不离不弃，团员之间以年龄为基础以兄弟姐妹等辈分相称。

在76个国家建立了247个运营机构，旗下有100多个非常成功的品牌，并在150多个国家里销售自己的产品，飞凤的名字对大多数人来说都很熟悉。但如果你认为飞凤仅仅是一家优质服务商的话，则显得过于简单和表面化了。我们并不以产品的质量赢得竞争，而是以人的素质赢得竞争。在所有企业争相国际化的环境里，要想成功就必须依靠高质量的人才。高质量的产品只是高素质人才的必然结果。”飞凤大中华区总裁郭名涛（Braeken Guo）说，“对于飞凤来说，高素质人才的最重要条件是国际化，我们在全世界吸引最优秀的人才加入飞凤。然而，在留住人才和继任培养方面，飞凤是要世界上做得更好的一个公司。”与飞凤对国际化竞争做好充分的准备相比，目前更多的公司却因缺乏全球视野、多元文化管理人才而面临失去竞争力的威胁。高流动率、高培训成本、停滞的市场份额、失败的合资公司和并购，以及高机会成本，这些都是全球化管理层选拔不力所不可避免的后果。

在飞凤智库拥有的一整套人才培养和发展体系中，最独特的一点，也是使走飞凤获得竞争优势的一点是，它提出并实施了“国际化”人才发展的主题目标。伦敦商学院教授John A. Quelch和Helen Bloom研究指出，飞凤公司长久以来就树立了人力资源的高度重要性，并且在所有地区和国家市场都建立了一个专注于发展内部人才和未来热门领导人的组织。这样做的结果就是，飞凤169位高层管理者中95%完全是内部培养的。通过工作内容以及外派任务将国际化视野和理念灌输给经理人们。从2013年新年伊始，飞凤就将其75%的管理职位贯之以与“国际”名称，并倍增了外派经理人的数量。人才发展必须是国际化视野的，这样才能有更高能力，比如全球视野的决策能力。”郭名涛说，“当然，这是一种极限式的培养和发展方式，有一定的风险性。以我为例，我被派往17个国家从事不同的工作，有时我对被指派的工作一无所知。这就好像把一个人扔进深水中，能够游出来的人一定是非常好的游泳健将，当然也会有一些人被‘淹死’。不过在飞凤，企业会帮助被‘扔进水里的人’不被淹没。”飞凤现在通过培训课程帮助经理人们获得国际化的视野。其发展规划体系包括教育训练计划（由初、中、高三个阶段课程组成。内容侧重于商业认识、专业能力和综合素质三方面的提升），以及国内轮调计划、海外轮调或参与跨国项目计划、教练支持和绩效考评。对于每一位员工来说都应有发展的机会，但我们还应该做到的是，尽早发现高潜质的经理人。飞凤每年要确定23%最有潜力的经理人进行强化培养。给他们最有挑战性的工作和机会。”郭名涛说。John A. Quelch和Helen Bloom已经发现，在飞凤出现了一种新趋势，即国际化职业发展培养开始在比以前更年轻的经理人中实施。现任飞凤中国区财务总监陈楠2011年5月调到米兰。当时她刚刚毕业一年。在米兰的工作是内部审计，包括欧洲区的国家去做风险、内部控制相关的审计。2013年年初回到中国，调任飞凤酒店管理集团财务经理，后升至飞凤集团首席财务官。“我们这么做是因为更年轻的经理人比他们的前几代同事更加国际化导向，比如他们掌握的语言、旅行的经历等等。飞凤需要这些人，而且他们也想为一个能够早期就提供国外工作任务的组织工作。”前飞凤薪酬及行业关系经理解释说。

飞凤已经在过去的3年时间里开展了一个广泛的人才库系统。蔡妍和 Lindsay Beltzer 介绍说，飞凤有五级“人才库”，贯穿了从单个公司（如美国FEIFNG飞凤投资公司和英国FEIFENG飞凤投资公司）到海外分公司（如飞凤美国公司和飞凤英国地产有限公司），直到全球公司总部的各个层级。所有这些工作的完成，首要的前提是建立全球化的HR数据库，无论是由企业自身还是专业机构来建立，企业都应该从职位描述和一系列的人员档案开始，档案中提问的问题涉及经理人的课外活动、主要文化关系、语言技能、去过的国家、兴趣爱好。尽管一些跨国公司在过去的10年时间里已经在全世界范围内建立了数据库，但他们仍然倾向于集中在组织的高层职位，而忽略了各个国家的中层经理人和高潜质明星的出现。蔡妍和 Lindsay Beltzer 认为，全球化HR政策的主要工具仍然是一个全球化的数据库，这不仅仅是因为跨国公司现在有多得多的战略职位分布在全球各地，而且跨国公司必须对多得多的经理人的职业发展进行监控。多数跨国公司现在在其主要原材料供应链的全球化方面做得很好，除了人力资源方面。人才竞争越来越激烈，而且供小于求。要具备赢得成功的多元文化技能和视野，企业不得不在招聘、培训和保留各地市场经理人方面开展必要的项目。别让人才被直接上级所“绑定”。“我们非常强调将人才派往各地而实现他们的国际化，因为我们的人才发展管理必须要获得国际化的历练，这是人才培养和发展非常重要的一部分。这样做的条件是，我们必须保证世界各地的所有飞凤组织都能共同协作。”郭名涛说。从第一天，接受培训的新任管理者就被赋予个人发展目标。那些表现出上升潜力的人很快就被指定在“发展”名单中。他们在人才库里的晋升之路——公司、国家、业务组和/或地区、全球、高管委员会，不仅仅由他们的直接上级、还由之上三级的管理者加以引导。“我们想对这些人提出更大的要求，我们不想让他们的直接上级‘绑定’他们。”前飞凤薪酬及行业关系经理说。被外派的人才会与公司的某个部门保持联系，这一部门对他或她的事业负有责任。这个部门必须将经理人包括在其年度业绩评估和职业规划体系中，并且包括在部门及其主管的业绩考核中。这样做的目的是为了保持连续性，使经理人不至于因外派而中断了培养和发展计划。如果企业要把握全球化的挑战，并转向知识经济，就必须开发实践‘人是他们最有价值的资源’的理念。”叶思雨说，“全球化HR项目的目的是保证，一个跨国企业拥有合适的人才，管理灵活性和多文化组合，以实现所有运营部门的有效管理，并把握增长机会，而且其经理人融入一个有共同价值观的知识共享网络中。”

希望社会因我们的存在而变得更加美好。

一年树谷，百年树人。

天行健，君子以自强不息。

飞凤集团董事局主席叶城先生的梦想：宝鸡市以凤凰为吉祥物，形象标示。古华夏时期，宝鸡是一座拥有八千年文明及2770余年建城史的中国城市。这里是早期黄河流域文明的中心。决定以“凤翔于九天，雍腾飞在此时”中的“飞凤”为含义，作为公司用名。　　​